Performance & Engagement

« L’humain devrait être au cœur des projets de transformation pourtant nous constatons qu’il est très souvent oublié. »

Nos constats sont les suivants:

• Une nécessité d’engager les équipes dans les transformations
• De nouveaux business models viennent bousculer les modèles en place
• Une accélération des changements et digitalisation des métiers
• Des aspirations nouvelles des collaborateurs dans le rapport au travail

Autour de la dimension humaine de vos projets de transformations, nous vous accompagnons dans le maintien et le développement de l’engagement de vos équipes.

L’objectif : Mettre à profit tous les bénéfices de vos projets et éviter les nuisances (absentéisme, turnover…)

Quels sont les ajustements, transformations opérationnelles nécessaires pour développer la performance de votre entreprise et l’engagement de vos collaborateurs ?

Notre offre est basée sur une proposition de valeurs adaptées à vos besoins :

Éclairer les éléments de votre organisation  à l’origine des dysfonctionnements, souffrances, tensions, conflits, absentéisme, turnover…

Accompagner le développement d’organisations, de pratiques de travail respectant  la santé et le bien-être des salariés et des équipes.

Faciliter le développement et le maintien de l’engagement des salariés dans le cadre de vos projets de transformations.

Notre vision pour garantir la réussite de votre projet ?

Il existe un cercle vertueux, propre à chaque entreprise qui permet de maintenir et de développer la performance de l’organisation et l’engagement en santé des collaborateurs qui la composent.

Nous vous accompagnons dans cette recherche et mise en place opérationnelle de ce modèle vertueux.

Notre démarche

Nos interventions sont sur mesure, adaptées systématiquement à vos métiers, votre culture, votre contexte :

• Eclairer les sources des nuisances
  • Cartographie absentéisme
  • Diagnostics Risque Psychosociaux
  • Diagnostic d’organisation
  • Pilotage de la performance sociale

Le coût de l’absentéisme en France est supérieur à 100 Milliards par an.

• Accompagner le développement d’organisations
  • Accompagnement à la montée en compétences des Managers
    (e-learning, blended, …codeveloppement)
  • Pilotage du niveau d’engagement
  • Organisation d’Ateliers, de Séminaires Santé et bien-être au travail

Seulement 6% des salariés se déclarent activement engagés (Source Gallup)

• Piloter les transformations
  • Baromètre de l’expérience collaborateurs
  • Accompagnement au changement
  • Accompagnement dans le cadre de Coaching individuel ou d’équipe
  • Organisation de séminaire de type Teambuilding

Plus de 50% des projets de transformation échouent. 

Vous souhaitez en savoir plus ou initier un projet Performance & Engagement ? Contactez-nous !