Découvrez Althéa

Althéa est un cabinet de conseil spécialisé dans l’accompagnement des fonctions transverses de l’entreprise, de la définition de leur stratégie jusqu’à sa déclinaison opérationnelle.

Notre ambition

AltUp, le projet Stratégique du Groupe Althéa, porte notre ambition et nos orientations.

Devenir le cabinet leader de l’accompagnement des fonctions transverses de l’entreprise, de la définition de leur stratégie jusqu’à sa déclinaison opérationnelle.

 

 

Les 7 grandes orientations d'AltUp

  • La croissance, avec un objectif moyen de 20% par an pour nous amener à un chiffre d’affaire de plus de 32 Millions d’euros en 2018.
  • La diversification horizontale : déjà leader dans le conseil métier et AMOA dédiées aux Directions des Ressources Humaines, nous avons lancé fin 2014, notre activité à destination des Directions Financières. Nous souhaitons continuer à nous diversifier pour proposer une gamme de prestations à l’ensemble des Directions transverses de nos clients.
  • La diversification verticale, en lançant une nouvelle activité de conseil en management (conseil en stratégie et transformation des organisations). Cette activité, lancée en janvier 2015, nous permet d’initier notre accompagnement dès les premières réflexions stratégiques de nos clients.
  • L’accélération de notre positionnement sur le digital afin de montrer concrètement à nos clients comment le digital peut être un réel atout pour leurs métiers.
  • L’efficience d’une organisation interne qui mixe l’efficacité du modèle P&L et l’apport de fonctions transverses (New Biz, Grands Comptes, innovation,…) au service des Business Team opérationnelles.
  • Les premières approches internationales afin d’identifier les opportunités de développement et de préparer le futur plan stratégique post 2018.
  • Human Centric : mettre nos collaborateurs au centre du projet AltUp. La qualité de notre politique managériale et RH est le pré-requis au succès d’Althéa.

Notre équipe

Des associés soudés autour d'un projet commun

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Nos Valeurs

L'engagement

L’engagement est une valeur de fond qui s’inscrit dans la continuité de notre histoire depuis la création d’Althéa. C’est un gage d’excellence qui se décline dans tous les aspects de notre métier, notamment auprès de nos clients, de nos partenaires et de nos consultants. C’est une valeur à la fois rassurante et exigeante.

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Depuis 5 ans, nous sommes engagés aux côtés du Groupe SAFRAN dans la concrétisation de ses projets emblématiques de refonte de l’organisation des RH et du SIRH. De l’aide au choix du SIRH réalisée directement par des associés d’Althéa, jusqu’à l’accompagnement actuel à la création de la Direction du Développement RH international… Althéa a su démontrer son engagement constant, tant par la qualité de nos prestations que la continuité d’excellence et de savoir-faire de nos équipes. Cet engagement se traduit par un partenariat durable, qui a conduit SAFRAN à nous faire également confiance pour l’accompagner dans la mise en place de son portail Groupe.

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La proximité

La proximité est une conviction profonde qui nourrit chacune de nos relations avec notre écosystème et nos collaborateurs. Nos principes sont construits sur la confiance et l’accompagnement dans la durée. L’écoute et le partage sont au cœur de notre démarche.

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Que ce soit pour Vivalto Santé à Rennes ou DHL à Lyon, Althéa a su accompagner ces sociétés pour l’aide au choix de leurs futurs SIRH et le pilotage global de leur projet. La pertinence de cet engagement s’appuie sur l’implication de compétences locales en capacité d’intervenir au plus près des sites de décisions de nos clients. Nous avons eu à cœur de personnaliser notre approche afin d’adapter nos modes de fonctionnement et nos offres aux exigences propres à l’implantation régionale de ces entreprises ainsi qu’à leur culture.

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L'agilité

L’agilité qualifie parfaitement notre approche : plus souple, plus réactive, plus pragmatique. Elle s’affirme par notre sens de l’initiative et nos capacités d’adaptation face aux besoins de nos clients, aux évolutions constantes du marché et de nos métiers.

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Canal + a retenu Althéa pour construire la solution STADIUM, qui a pour but de moderniser la programmation des émissions sportives de ses chaînes. Althéa a privilégié une démarche agile qui a permis de conceptualiser progressivement la solution et d’apporter une valeur ajoutée reconnue par les utilisateurs. 
Le projet STADIUM a été récompensé par le Prix de l’Innovation interne CANAL+. Aujourd’hui, le Portail des Sports fédère 600 utilisateurs quotidiens bien au-delà des ambitions initiales du projet et continue d’évoluer, en toute agilité !

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L'audace

Avoir de l’audace, c’est avoir le courage d’essayer et la volonté de réussir. Nous sommes aujourd’hui un des leaders du conseil et disposons d’un positionnement unique sur le Digital RH. Anticiper, développer de nouvelles offres, se positionner sur d’autres marchés… Notre force, c’est avant tout, de savoir nous remettre en question.

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BNP Paribas a décidé de déployer un SIRH Recrutement commun pour l’ensemble de ses filiales en France et à l’international. Dans un contexte où chaque pays a ses spécificités de fonctionnement et travaille en autonomie, Althéa a proposé une méthodologie audacieuse et pragmatique : définition d’un « Global Template », validation de la philosophie par un panel de pays, puis déploiement par vagues avec un ajustement progressif du « Global Template ». Althéa a su adopter une approche à la fois consensuelle et mobilisatrice qui a fortement contribué à la réussite de ce projet ambitieux.

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Notre présence régionale

Nos clients

Plus de 200 clients nous ont choisi pour les accompagner…nous les remercions de leur confiance