INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ET DATA AU SERVICE DES FONCTIONS TRANSVERSES

Le terme Machine Learning, partie intégrante de l’Intelligence Artificielle, est devenu un terme prépondérant à notre époque et prend encore plus d’importance en cette période épidémique. Quel est son champ d’application dans les Ressources Humaines ? Dans quelle mesure est-il un vecteur de retour sur investissement pour les organisations ? Comment déterminer une trajectoire stratégique RH en maximisant l’utilisation des données ?