INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ET DATA AU SERVICE DES FONCTIONS TRANSVERSES
Le terme Machine Learning, partie intégrante de l’Intelligence Artificielle, est devenu un terme prépondérant à notre époque et prend encore plus d’importance en cette période épidémique. Quel est son champ d’application dans les Ressources Humaines ? Dans quelle mesure est-il un vecteur de retour sur investissement pour les organisations ? Comment déterminer une trajectoire stratégique RH en maximisant l’utilisation des données ?
Qu'est-ce que le Business Process Outscouring ? Comment externaliser ce processus au sein de votre entreprise ? Quelles sont les bonnes ou mauvaises raisons d'externaliser ? Comment adapter la bonne externalisation aux fonctions de votre entreprise ?
