Qu'attendez vous pour nous rejoindre?

Profil recherché :
• De formation Bac + 5, avec une expérience de 1 à 3 ans pour un(e) consultant(e) junior, 3 à 5 ans pour un(e) consultant(e) confirmé(e) et 5 ans pour un(e) consultant(e) sénior dans le conseil chez un éditeur ou en interne.
• Vous possédez une bonne connaissance des méthodes de conseil et d’AMOA ainsi qu’une maîtrise fonctionnelle des services RH.
• Vous avez eu l’occasion de travailler en mode projet dans la mise en place de solution tels que Talentsoft, Cornerstone, Workday, SuccessFactors, Oracle HCMCloud ...
• Passionné(e), par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation digitale et de la data, vous souhaitez poursuivre votre progression sur ces sujets.
• Reconnu(e) pour l’excellence de vos interventions en mission, vous savez gérer toutes les parties prenantes internes comme externes aux missions que vous menez.
• Vous êtes autonome, rigoureux(se), réactif(ve) et problem solving.
• Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe.
• Vous avez à cœur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance.
• Vous avez l’esprit entrepreneurial.
• Vous parlez Anglais couramment.

Salaire annuel brut: à partir de 36KE (salaire fixe) + Variable, selon profils.

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Profil Recherché :
- De formation Bac +5 (école d’ingénieur, de commerce ou université), le candidat dispose de 8 ans minimum d’expérience professionnelle expérience obligatoirement acquise dans le secteur du conseil.
-Expertise et expérience dans le monde de la gestion des ressources humaines
- Sens du business (conseil & projets)
- Connaissance des principaux outils du marché, SAAS et ERP
- Capacité à réaliser/piloter des études d’opportunité avec Business Case ainsi que des prestations d’analyse et optimisation de processus.
- Connaissance des méthodologies projet (cycle en V, démarche agile).
- Capacité d’écoute et d’animation
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Aptitudes au management et au travail en équipe
- Maîtrise du Pack Office
- Maîtrise de l’Anglais – niveau C1
Salaire annuel brut: à partir de 57KE (salaire fixe) + Variable, en fonction des profils

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• De formation Bac + 5 de type école de commerce ou d’ingénieur, avec une expérience de 1 à 8 ans dans le conseil, chez un éditeur, un intégrateur ou chez un client final ;
• Vous possédez une bonne connaissance des méthodologies utilisées dans le conseil (diagnostic, gestion de projet SaaS et Agile) et une maîtrise d’un ou plusieurs domaines fonctionnels dans la sphère Talent Management ;
• Vous connaissez au moins l’une des solutions suivantes : Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud et/ou éventuellement TalentSoft et Cornerstone ;
• Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et avez une attitude positive et constructive, d’écoute active et réactive ;
• Vous êtes passionné.e par l’humain, les organisations et leurs transformations, le digital et la data, et souhaitez poursuivre votre progression de carrière sur ces sujets ;
• Reconnu.e pour l’excellence de vos interventions en mission, vous savez adresser avec tact l’ensemble des parties prenantes internes comme externes sur les missions que vous menez ;
• Vous êtes autonome, rigoureux(se), réactif(ve) et êtes rompu.e à l’exercice du problem solving ;
• Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe ;
• Vous avez à cœur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance ;
• Vous avez l’esprit entrepreneurial ;
• Vous parlez Français et Anglais couramment
  • Vous devez savoir mener une conversation en anglais de la même manière qu’en français,
  • Vous devez savoir animer des ateliers de travail et sessions de formation en anglais et en français,
  • Vous devez savoir rédiger des documents et supports de communication en anglais comme en français sans relecture externe nécessaire.

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VOTRE PROFIL

• De formation Bac +5 (école d’ingénieur, de commerce ou université), vous possédez environ 8 ans d’expérience professionnelle.
• Vous avez une expertise et expérience dans le monde de la gestion des ressources humaines
• Vous avez le sens du business (conseil & projets)
• Vous avez une connaissance des principaux outils du marché, SAAS et ERP (Workday, Oracle HCM Cloud, SAP SuccessFactors, Talentsoft, Cornerstone, ...)
• Vous avez une bonne capacité à réaliser/piloter des études d’opportunité avec Business Case ainsi que des prestations d’analyse et optimisation de processus.
• Vous avez des connaissances des méthodologies projet (cycle en V, démarche agile).
• Vous avez une bonne capacité d’écoute et d’animation
• Vous avez un esprit d’analyse et de synthèse
• Vous avez des déjà piloter une équipe
• Vous parlez anglais couramment – niveau C1

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VOTRE PROFIL

• Vous préparez une formation universitaire, d’école de commerce ou d’ingénieur et vous recherchez un stage de fin d'études ou un contrat d'apprentissage
• Vous êtes passionné.e par les nouvelles technologies
• Vous avez un niveau d’anglais courant
• Vous avez un excellent relationnel, un sens du service client ainsi qu’une forte capacité à travailler en équipe
• Vous faites preuve de créativité dans la recherche de solutions ;

Cette opportunité est faite pour vous !

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Profil recherché :
• De formation Bac + 5, avec une expérience de 1 à 3 ans pour un(e) consultant(e) junior, 3 à 5 ans pour un(e) consultant(e) confirmé(e) et 5 ans pour un(e) consultant(e) sénior dans le conseil chez un éditeur ou en interne.
• Vous possédez une bonne connaissance des méthodes de conseil et d’AMOA ainsi qu’une maîtrise fonctionnelle de la paie.
• Vous avez eu l’occasion de travailler en mode projet dans la mise en place de solution de Paie tels que TeamsRH, Pleiades, HR Access, META4, ADP, Cegid, Cegedim...
• Passionné(e), par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation digitale et de la data, vous souhaitez poursuivre votre progression sur ces sujets.
• Reconnu(e) pour l’excellence de vos interventions en mission, vous savez gérer toutes les parties prenantes internes comme externes aux missions que vous menez.
• Vous êtes autonome, rigoureux(se) et réactif(ve).
• Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe.
• Vous avez à cœur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance.
• Vous avez l’esprit entrepreneurial.

Salaire annuel brut: à partir de 36KE (salaire fixe) + variable, selon profils.

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Profil Recherché :
- De formation Bac +5 (école d’ingénieur, de commerce ou université), le candidat dispose de 8 ans minimum d’expérience professionnelle expérience obligatoirement acquise dans le secteur du conseil.
-Expertise et expérience dans le monde de la gestion des ressources humaines
- Sens du business (conseil & projets)
- Connaissance des principaux outils du marché, SAAS et ERP
- Capacité à réaliser/piloter des études d’opportunité avec Business Case ainsi que des prestations d’analyse et optimisation de processus.
- Connaissance des méthodologies projet (cycle en V, démarche agile).
- Capacité d’écoute et d’animation
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Aptitudes au management et au travail en équipe
- Maîtrise du Pack Office
- Maîtrise de l’Anglais – niveau C1
Salaire annuel brut: à partir de 57KE (salaire fixe) + Variable, en fonction des profils

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Profil recherché :
• De formation Bac + 5, avec une expérience de 1 à 3 ans pour un(e) consultant(e) junior, 3 à 5 ans pour un(e) consultant(e) confirmé(e) et 5 ans pour un(e) consultant(e) sénior dans le conseil, chez un éditeur ou en interne.
• Vous possédez une bonne connaissance des méthodes de conseil et d’AMOA ainsi qu’une maîtrise fonctionnelle des fondamentaux de la GTA.
• Vous avez eu l’occasion de travailler en mode projet dans la mise en place de solution tels que Horoquartz, Asys (Chronos), GFI, Bodet…
• Passionné(e), par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation digitale et de la data, vous souhaitez poursuivre votre progression sur ces sujets.
• Reconnu(e) pour l’excellence de vos interventions en mission, vous savez gérer toutes les parties prenantes internes comme externes aux missions que vous menez.
• Vous êtes autonome, rigoureux(se) et réactif(ve).
• Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe.
•Vous avez à cœur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance.
• Vous avez l’esprit entrepreneurial.

Salaire annuel brut: à partir de 36KE (salaire fixe) + Variable, selon profils.

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Profil Recherché :
- De formation Bac +5 (école d’ingénieur, de commerce ou université), le candidat dispose de 8 ans minimum d’expérience professionnelle expérience obligatoirement acquise dans le secteur du conseil.
- Expertise et expérience dans le monde de la gestion des ressources humaines
- Sens du business (conseil & projets)
- Connaissance des principaux outils du marché, SAAS et ERP
- Capacité à réaliser/piloter des études d’opportunité avec Business Case ainsi que des prestations d’analyse et optimisation de processus.
- Connaissance des méthodologies projet (cycle en V, démarche agile).
- Capacité d’écoute et d’animation
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Aptitudes au management et au travail en équipe
- Maîtrise du Pack Office
- Maîtrise de l'anglais - niveau C1

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