Livre blanc de paie

La paie « à la française » est un véritable casse-tête, qui nécessite une expertise de plus en plus pointue. Au fil du temps, les règlementaires de paie, lorsqu’ils existent, deviennent ainsi des compilations de règles complexes, redondantes, obsolètes ou inutilisables.

 

Comment sécuriser cette expertise au sein de votre organisation ?

Althéa vous propose des solutions rapides pour harmoniser, contrôler et partager vos règles de paie.

 

Pourquoi construire un livre blanc de paie ?

  • Disposer d’une vision globale et détaillée des règles de paie, pour faciliter les convergences et les prises de décision
  • Pérenniser et partager l’expertise paie
  • Faciliter l’intégration de nouveaux gestionnaires
  • Réduire la charge des phases d’études et de recette dans le cadre d’un projet SIRH ou du maintien en conditions opérationnelles de votre SIRH

 

Notre démarche pour garantir la réussite de votre projet :

  • Une solution clé en main unique sur le marché, s’appuyant sur un outil collaboratif accessible sur internet et une méthodologie rodée auprès de nos 300 clients utilisateurs
  • Un référentiel pouvant être pré-alimenté avec les règles de paie institutionnelles
  • La valeur ajoutée de notre cellule de veille et d’expertise paie, et la capitalisation des retours d’expérience et bonnes pratiques d’organisations similaires
  • La cohérence et la pérennité de notre approche, garantissant la maîtrise des coûts et des délais
  • L’organisation d’une phase de transfert de compétences, permettant à nos clients de réaliser et/ou maintenir leur Livre Blanc en toute autonomie