Notre engagement dans l’égalité professionnelle Femme / Homme au travail

Althéa publie le résultat du nouvel index d’égalité entre les femmes et les hommes prévu dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018.

Nous sommes fiers de vous annoncer qu’Althéa obtient, pour l’année 2021, une note de 77 points sur 100, remplissant ainsi nos obligations légales.

Les points sont répartis selon 4 indicateurs :

·  L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 27 points sur 40

·  L’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points sur 35,

·  Le pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation au retour d’un congé maternité :  15 points, note maximale,

·  L’indicateur des 10 plus hautes rémunérations : aucun point sur 10.

Althéa poursuit ses engagements afin de respecter les droits et la juste représentation des femmes dans notre cabinet.A ce titre, des objectifs de progression ont été fixés :

  • En complément de l’entretien spécifique organisé avec le responsable des ressources humaines pour le collaborateur de retour de congé maternité (ou d’adoption) et parental, un second entretien sera organisé un mois plus tard, afin de s’assurer des bonnes conditions de reprise par le collaborateur de ses fonctions et faire un point sur ses besoins en formation (nouveaux outils, nouveaux processus,…).
  • La société ALTHEA s’engage à entreprendre les actions appropriées pour corriger tout écart avéré de salaire entre des salariés hommes et des salariées femmes, sous réserve de compétences, d’âge, d’expériences et de qualifications identiques.
  • En matière de promotion professionnelle, l’objectif de la société est, d’une part, que près de 90% des salariés (femmes et hommes) bénéficiant d’une évolution professionnelle soient des salariés (femmes et hommes) permanents, et, d’autre part, que les femmes ne subissent aucun retard dans leur évolution, tant de façon générale, que du fait de congés maternité (ou d’adoption) et parental.