Apprendre un métier

Le conseil est un métier passionnant, qui requiert un relationnel à toute épreuve, des capacités d’adaptation et d’analyse, et une parfaite maîtrise de notre écosystème. Pour accompagner le développement de ces savoirs et compétences, Althéa s’attache à créer des parcours de formation polyvalents et progressifs, dans l’optique :

  • De partager une vision, une approche et un langage communs de nos métiers
  • De construire un savoir-faire à forte valeur ajoutée pour nos clients

Cursus AlthéAcademy

Spécialement conçu pour les consultants juniors qui découvrent le métier du conseil, le cursus AlthéAcademy permet d’acquérir rapidement les réflexes et les points de repère indispensables pour partir en mission. Ce parcours modulaire et progressif offre un tour d’horizon complet de notre écosystème.

Formation starter (overview outils, méthodologie projet, offres) et modules découverte métier

Notre politique de formation

Afin de coller au plus près de la réalité de nos métiers, nous faisons le choix d’investir durablement sur la conception et l’animation de formations 100% Althéa. Ce dispositif a également pour ambition de favoriser les échanges entre les consultants et de partager les valeurs d’Althéa.

Pour les formations autour de la communication et du management, nous faisons appel à des organismes externes spécialisés.

Nos formations s’inscrivent dans des parcours de développement. Elles sont complémentaires et s’adaptent aux problématiques rencontrées en fonction du niveau d’expérience (jeunes consultants, consultants seniors, managers et +).

Etre accompagné

Nous attachons une grande importance à l’accompagnement de nos collaborateurs pour les aider à grandir et à progresser dans leur métier et chez Althéa.

Chacun de nos consultants doit pouvoir s’appuyer sur des points de repère, pour se challenger sur ses réalisations et son positionnement auprès des clients, mais également sur ses choix de carrière. 3 acteurs clés d’Althéa se relaient pour apporter au consultant une vision complémentaire et adaptée.

En dehors des missions, chaque consultant est suivi par un consultant plus expérimenté : le coach.

Le consultant peut faire appel à son coach au fil de l’eau, pour échanger sur une question ou une difficulté rencontrée, en mission ou en interne.

Disponible et à l’écoute de son coaché, le coach fait régulièrement un point avec lui. En apportant un regard extérieur et neutre, il l’aide à prendre du recul face à ses problématiques, à identifier des solutions et à les mettre en œuvre.

Participer à une aventure

Interview de David Bellaïche, Président Althéa

Comment est né Althéa ?

Althéa est né d’une conviction que nous pouvions créer un cabinet de conseil où il fait bon vivre et travailler, dont les fondations reposent sur la qualité et l’engagement vis-à-vis de nos clients, nos consultants et de nos partenaires. Mon envie d’entreprendre, mon expérience de plus de 13 ans dans ce métier et la confiance que Philippe Pauwels m’a donné en s’associant à mes cotés, m’ont confirmé que nous avions toutes les cartes en main pour nous lancer. L’activité a commencé en mai 2005, à deux, dans notre petit bureau de 16m2…

Qu’est-ce qui différentie Althéa de ses concurrents aujourd’hui ?

Althéa se différencie de ses concurrents par son ADN qui met l’humain au cœur de sa politique. Je vous dis cela sans démagogie aucune. En effet, le conseil est un secteur ultra concurrentiel au sein duquel tout nous pousse quotidiennement à sortir du cadre de nos valeurs. C’est donc une volonté de tous les instants de l’ensemble des acteurs d’Althéa de garder indéfectible le respect de notre ADN... et nous en sommes fiers.

Althéa se différencie aussi par son envie culturelle d’innover, de progresser, de croître… notre projet Altup 2018 fixant la stratégie du Groupe à 4 ans démontre clairement cette ambition.

Quelle est ta plus grande fierté ?

Je suis fier de nos valeurs, mais je suis encore plus fier de voir nos collaborateurs les adopter, se les approprier et à leur tour les diffuser en interne comme en externe. En 10 ans, et malgré la pression du marché, nous avons toujours réussi à garder une ligne de conduite d’honnêteté et de plaisir… une des orientations du projet Altup 2018 est de continuer à croître tout en étant Human Centric.

A quoi ressemblera Althéa dans 4 ans ?

Althéa sera un des cabinets leaders de l’accompagnement des fonctions transverses de l’entreprise (RH, DAF, Achat,…), de la définition de leur stratégie jusqu’à sa déclinaison opérationnelle. La diversification de nos offres vers une cible claire permet d’afficher une stratégie lisible pour nos clients, nos collaborateurs et nos partenaires. Altup 2018 doit nous amener à un chiffre d’affaire de 32 millions d’euros et une équipe de 230 collaborateurs à fin 2018.

Qu’attends-tu des collaborateurs qui rejoignent Althéa ?

Au risque de me répéter mais la première chose que je demande aux collaborateurs qui nous rejoignent est de s’approprier notre culture, nos valeurs, notre ADN, mais aussi d’avoir la « Consulting Attitude ». Concernant ce dernier point, en effet, le métier du conseil est un métier passionnant mais exigeant, nécessitant de forts investissements personnels et un savoir-être adapté à toutes les situations internes comme externes. Ces points sont fondamentaux à mes yeux pour réussir chez Althéa, progresser et prendre du plaisir au quotidien.

Qu’as-tu envie de leur dire ?

Croyez en vous !! Osez !! Innovez !! Soyez sûrs de vos forces et fiers de vos valeurs… Rejoignez-nous pour donner un nouvel élan à votre parcours professionnel !

Nos valeurs

Nos valeurs d’entreprise sont également un modèle de management pour nos équipes. Nous sommes fiers de les porter et de les partager au quotidien, avec et auprès de nos consultants.

Partager des expériences

Nous sommes profondément convaincus que la capacité de nos consultants à échanger entre eux est clé pour les aider à réussir leurs projets et trouver les meilleures solutions pour nos clients. Althéa met donc tout en œuvre pour favoriser le développement d’un réel esprit d’équipe et le partage entre nos consultants.

Communication

Le JAG est le journal interne d’Althéa, diffusé chaque trimestre auprès de l’ensemble des collaborateurs. Il fait le point sur les évolutions et les événements marquants au niveau du Groupe et de chacune des Business Teams. Il met en avant des retours d’expérience de consultants, et des focus sur des sujets métiers et les tendances du marché… Le comité de rédaction est animé par des collaborateurs.

Les événements qui rythment la vie d’Althéa sont communiqués au fil de l’eau aux collaborateurs sous la forme d’actualités : missions gagnées, participation à des salons, publication d’articles…

Partage & veille

Il est capital aux yeux d’Althéa que nos consultants puissent mettre leurs savoirs en réseau, et contribuent ainsi à la construction d’offres et de prestations à la pointe des meilleures pratiques.

Althéa s’appuie sur une plateforme collaborative, permettant d’animer les différentes communautés, de capitaliser les informations clés et d’échanger directement en ligne.

Nos consultants s’impliquent activement au sein des cellules de veille, en charge de réaliser des études de benchmark et d’analyse du marché, et contribuent à la publication d’articles de fond sur le Corner Althéa.

Althéa organise régulièrement pour ses consultants des rencontres / démos avec les éditeurs, et anime des événements thématiques autour de nos métiers (petits déjeuners, séminaires…).

Réseau & convivialité

Les Good Morning Althéa ont lieu chaque mois. Le concept est simple : 1 lieu prestigieux, 6 collaborateurs, 1 Directeur Associé, 1 moment d’échange unique et privilégié ! Autour d’un petit-déjeuner, les participants peuvent poser toutes leurs questions et discuter des sujets qui les intéressent. Les 1ers GMA ont eu lieu au Café Marly sous les arcades du Louvre, avec une vue imprenable sur la pyramide et la cour Napoléon.

Des after work sont organisés régulièrement au sein de chaque Business Team. Ils sont autant d’occasions de se tenir informé des derniers résultats et de l’avancement des projets, de faire un bilan sur les temps de forts de l’année, d’intégrer les nouveaux arrivants, de partager et d’échanger avec les autres collaborateurs.

D’autres événements exceptionnels viennent rythmer la vie d’Althéa : soirée annuelle, Althéa Football Cup, week-end Groupe…

Etre Reconnu

La croissance et la notoriété d’Althéa sont le fruit de la contribution de chacun. Nous sommes attentifs à reconnaître et à valoriser le travail accompli par tous nos collaborateurs, leur implication, la maîtrise et le perfectionnement de leurs compétences, et leur capacité à progresser.

Pour faciliter le quotidien de nos collaborateurs, Althéa propose également des avantages complémentaires et adaptés aux réalités de notre métier.

Construire son parcours

Quelle que soit leur expérience, nous sommes attentifs à faire grandir nos consultants pour qu’ils s’épanouissent durablement chez Althéa. La richesse et la diversité des missions et des projets internes offrent de multiples opportunités pour acquérir de nouvelles compétences, élargir son champ de responsabilités ou approfondir un domaine d’expertise. Les parcours professionnels doivent permettent de trouver un juste équilibre entre les projets de carrière de chacun et les objectifs de développement d’Althéa.

Consultant(e) Expérimenté(e) - RH / SIRH ou digital

Issu(e) du monde du conseil, d’un éditeur SIRH / Finance ou de solution digitale, ou ayant réalisé des projets internes dans des environnements complexes, vous souhaitez rejoindre l’aventure Althéa !

Rencontrons-nous pour échanger sur vos expériences et les opportunités de de carrière stimulantes que nous saurons vous offrir.

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Consultant(e) Junior - 2 ans d’expérience

Fort(e) d’une première expérience significative sur un projet RH, SIRH ou digital, vous avez développé un excellent relationnel et parlez couramment Anglais. Rejoignez nous !

Vous serez formé(e) au sein de l’AltheAcademy et intégrerez nos équipes pour accompagner nos clients sur des missions riches et variées.

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Stage de fin d’étude - Bac + 5 (M2 RH, Ecole de Commerce ou d‘Ingénieur)

Vous faites preuve de curiosité, d’implication et de rigueur, vous parlez Anglais et vous souhaitez découvrir le monde du conseil au sein d’un cabinet dynamique et ambitieux. Rejoignez-nous !

Chez Althéa, les stagiaires sont pleinement intégrés à l’équipe dans une optique de pré-embauche et sont suivis par un manager qui les accompagne durant tout leur stage.

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