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La diversité de nos recrutements est notre fierté et notre richesse.

Forts de cette conviction, nous veillons à faire de chacun de nos entretiens un moment d’échange ouvert et transparent, pour mieux vous connaitre et partager avec vous ce qui fait notre différence.

Manager Conseil Achats / Supply-Chain

Le manager conseil définit, développe, commercialise et met en place une offre de services destinée aux entreprises cibles et encadre une équipe de consultants.

Missions :

  • Conception et positionnement de l'offre
  • Structurer et décrypter l'environnement concurrentiel
  • Analyser les offres de services proposées par la concurrence
  • Définir l'offre de service, mettre en exergue ses avantages concurrentiels, la qualifier fonctionnellement et techniquement, définir la cible commerciale (taille des entreprises, secteurs d'activité, implantation géographique)
  • Définir les canaux de commercialisation directs et indirects (prescripteurs)
  • Définir les moyens humains en mesure de développer l'offre et les modalités de livraison de la prestation (répartition entre régie et forfait)
  • Encadrement d’une équipe de consultants
  • Reporting à l’associé du Pôle et participation active au CODIR

Profil recherché :

  • Diplômes requis BAC +5
  • Écoles d'ingénieurs (informatique, télécoms, généralistes)
  • Écoles supérieures de commerce ou 3e cycle en gestion (mastère)
  • Spécialité logistique, transport, supply-chain management, gestion de production, achats…

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Consultant(e) Achats / Supply-Chain

Le Consultant participe à des missions de conseil dans les entreprises clientes d’Althéa selon un cadre de mission prédéfini sous la responsabilité du responsable de la mission. Il met en oeuvre des outils et méthodes relevant de sa spécialité et/ou de son secteur d'intervention ou s’appuie sur ceux développés par le cabinet. Il est rattaché à un manager de l’équipe.

Missions : 

  • Établir les états des lieux en réalisant des audits et en posant des diagnostics
  • Identifier les besoins du client, définir le périmètre d’intervention et dégager des leviers d’amélioration pertinents par rapport aux enjeux associés
  • Produire des recommandations et des pistes d’actions à court et moyen termes.
  • Etablir et suivre la mise en oeuvre du plan d’actions établi
  • Créer ou réviser des outils et des process
  • Élaborer des outils de pilotage opérationnels et des indicateurs de performance
  • Gérer le planning des projets en maîtrisant les risques et les coûts et assurer le reporting auprès du chef de projet voire de la direction de mission
  • Produire les livrables (documents de présentation et de communication, supports de formation, procédures, modes opératoires, compte-rendu…)
  • Garantir le respect des engagements énoncés (coûts, qualité, délais, etc.) et la qualité des livrables
  • S’inscrire dans une démarche de conduite de changement, raison pour laquelle le consultant est amené à en connaître les mécanismes
  • Accompagner le changement initié au travers de communications, formations, support aux utilisateurs

Profil recherché : 

  • Diplômes requis BAC +5
  • Écoles d'ingénieurs (informatique, télécoms, généralistes)
  • Écoles supérieures de commerce ou 3e cycle en gestion (mastère)
  • Spécialité logistique, transport, supply-chain management, gestion de production, achats…

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Consultant(e) expérimenté(e) en conseil en management des ressources humaines à Paris

Missions :

Vous accompagnerez nos clients issus de tous secteurs sur les différentes phases de leurs réflexions :

Phase Amont :
Suivant votre expérience vous pourrez accompagner nos clients sur les différentes phases de leurs réflexions : Cadrage, schéma directeur, aide aux choix

Phase AMOA :
Vous serez amené(e) à intervenir sur une ou plusieurs phases d’un projet :

  • L’analyse du besoin
  • L’animation d’ateliers
  • La rédaction de cahiers des charges.
  • La réalisation d’un livre blanc
  • L’optimisation des processus
  • Le déploiement et conduite du changement

Vous participerez à des missions dans le cadre de développement RH : recrutement, formation, gestion des talents, compensations & benefits, learning, GPEC…

Profil recherché : 

  • De formation Bac + 5, vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans minimum en conseil en management/ en AMOA/ sur des projets SIRH en mode Saas.
  • Vous avez réalisé une ou plusieurs missions de conseil
  • Passionné(e), par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation digitale et de la data, vous souhaitez poursuivre votre progression sur ces sujets.
  • Reconnu(e) pour l’excellence de vos interventions en mission, vous savez gérer toutes les parties prenantes internes comme externes aux missions que vous menez.
  • La connaissance d’un ou plusieurs outils (Success, Workday, Oracle HCM, Cornerstone, Talentsorft)
  • Vous êtes autonome, rigoureux(se) et réactif(ve)
  • Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe.
  • Vous avez à coeur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance.
  • Un anglais courant est requis (lu, écrit, parlé)
  • Un anglais courant est requis (lu, écrit, parlé)

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Manager spécialisé(e) dans la transformation des fonctions supports

Missions :

Vous accompagnerez nos clients issus de tous secteurs sur les différentes phases de leurs réflexions :

Phase Amont : Suivant votre expérience vous pourrez être amené(e) à accompagner nos clients issus de tous secteurs d’activités (service, industrie, luxe, grand distribution…) sur les différentes phases de leurs réflexions : Cadrage, schéma directeur, aide aux choix

Phase AMOA : Votre niveau de discours ainsi que vos connaissances méthodologiques du marché seront des atouts sur les différentes étapes des projets. Vous participerez à des missions dans le cadre de développement RH : recrutement, formation, gestion des talents, bénéfice…

Profil recherché :

  • De formation Bac + 5, vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste de manager dans le conseil en organisation
  • Vous avez réalisé une ou plusieurs missions de conseil sur des projets SIRH en mode Saas.
  • Passionné(e), par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation digitale et de la data, vous souhaitez poursuivre votre progression sur ces sujets.
  • Reconnu(e) pour l’excellence de vos interventions en mission, vous savez gérer toutes les parties prenantes internes comme externes aux missions que vous menez.
  • La connaissance d’un outil est un plus (Success, Workday, Oracle HCM, Cornerstone, Talentsorft)
  • Vous êtes autonome, rigoureux(se) et réactif(ve)
  • Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe.
  • Vous avez à coeur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance.
  • Un anglais courant est requis (lu, écrit, parlé)

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Consultant(e) Finance Expérimenté H/F

Dans le cadre du déploiement de notre stratégie Alt'up 2022, nous recrutons des consultant(e)s expérimenté(e)s en Finance Transformation dont l’ADN est compatible avec notre philosophie intrapreneuriale.

Missions :
A ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur des projets de :

  • Schéma directeur et cadrage de projets (business case, benchmark, aide au choix de solutions... )
  • Diagnostic et plan d’optimisation
  • Définition de modèle économique des organisations
  • Refonte des processus comptables et de gestion
  • Pilotage de projets de transformation
  • Accompagnement AMOA au déploiement d’ERP finance
  • Conduite du changement

Profil recherché :
De formation Bac + 5, vous justifiez d’une expérience de 3 à 7 ans sur des projets similaires.

  • Vous maîtrisez obligatoirement l’anglais à l’oral comme à l’écrit.
  • Vous êtes en mesure d’intervenir rapidement sur des problématiques financières et/ou opérationnelles.
  • Vous êtes autonome, rigoureux(se), réactif(ve) et possédez un esprit d'initiative.
  • Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe.
  • La connaissance d'un secteur et/ou de plusieurs S.I. financiers constitue un plus.
  • Vous maîtrisez parfaitement le Pack office.

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Consultant(e) Expérimenté(e) – RH / SIRH ou digital

Issu(e) du monde du conseil, d’un éditeur SIRH / Finance ou de solution digitale, ou ayant réalisé des projets internes dans des environnements complexes, vous souhaitez rejoindre l’aventure Althéa !

Rencontrons-nous pour échanger sur vos expériences et les opportunités de de carrière stimulantes que nous saurons vous offrir.

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Consultant(e) Junior – 2 ans d’expérience

Fort(e) d’une première expérience significative sur un projet RH, SIRH ou digital, vous avez développé un excellent relationnel et parlez couramment Anglais. Rejoignez nous !

Vous serez formé(e) au sein de l’AltheAcademy et intégrerez nos équipes pour accompagner nos clients sur des missions riches et variées.

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Stage de fin d’étude – Bac + 5 (M2 RH, Ecole de Commerce ou d‘Ingénieur)

Vous faites preuve de curiosité, d’implication et de rigueur, vous parlez Anglais et vous souhaitez découvrir le monde du conseil au sein d’un cabinet dynamique et ambitieux. Rejoignez-nous !

Chez Althéa, les stagiaires sont pleinement intégrés à l’équipe dans une optique de pré-embauche et sont suivis par un manager qui les accompagne durant tout leur stage.

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Candidature spontanée

Vous n’avez pas trouvé votre bonheur dans nos offres mais vous souhaitez tout de même vous faire connaître ?
Allez-y ! Nous serons ravis de recevoir votre candidature spontanée !

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Apprendre un métier

Le conseil est un métier passionnant, qui requiert un relationnel à toute épreuve, des capacités d’adaptation et d’analyse, et une parfaite maîtrise de notre écosystème. Pour accompagner le développement de ces savoirs et compétences, Althéa s’attache à créer des parcours de formation polyvalents et progressifs, dans l’optique :

  • De partager une vision, une approche et un langage communs de nos métiers
  • De construire un savoir-faire à forte valeur ajoutée pour nos clients

Cursus AlthéAcademy

Spécialement conçu pour les consultants juniors qui découvrent le métier du conseil, le cursus AlthéAcademy permet d’acquérir rapidement les réflexes et les points de repère indispensables pour partir en mission. Ce parcours modulaire et progressif offre un tour d’horizon complet de notre écosystème.

Formation starter (overview outils, méthodologie projet, offres) et modules découverte métier

Ecosystème – Métiers - Technologies

Les métiers RH et les SIRH, les métiers de la Finance, les nouvelles solutions digitales, constituent le cœur même de nos expertises de conseil. Connaitre et maîtriser les enjeux actuels et futurs de ces domaines, le marché et les évolutions… sont essentiels pour analyser les besoins de nos clients et répondre à leurs attentes.

Exemples de formations : Outils RH (ERP / SaaS), Métiers RH (Paie, Formation, Talent, BI…), Métiers et SI Finance, solutions digitales (RSE, portails collaboratifs, GED…)

Méthodologie missions

L’apprentissage et la maîtrise progressive des offres et des méthodologies développées par Althéa permettent aux consultants d’apporter une réelle valeur ajoutée à nos clients. Dans la continuité des formations, le savoir-faire de chaque consultant se construit et s’enrichit au travers des expériences en mission.

Exemples de formations : Overview des offres Althéa, Gestion du temps, Gestion de projet, Propale…

Savoir-être du consultant

Nous intervenons en proximité chez nos clients et dialoguons au quotidien avec des interlocuteurs variés. La clé du conseil est de « comprendre et se faire comprendre ». Nos prestations s’appuient sur l’animation d’ateliers de travail, de sessions de formation ou d’instances de pilotage. Les consultants doivent donc développer des qualités d’écoute et de communication, savoir s’adapter à leur interlocuteur et être les garants des valeurs d’Althéa.

Exemples de formations : Prise de parole en public, Entretiens client…

Aptitudes managériales

Au cours de leur évolution au sein d’Althéa, les consultants sont progressivement amenés à suivre et encadrer des profils moins expérimentés, à gérer en direct la relation avec les clients ou les partenaires. Althéa a mis en place des formations spécifiques pour les accompagner dans ces nouveaux positionnements.

Exemples de formations : Management et délégation, Planification stratégique, Gestion de la relation client…

Notre politique de formation

Afin de coller au plus près de la réalité de nos métiers, nous faisons le choix d’investir durablement sur la conception et l’animation de formations 100% Althéa. Ce dispositif a également pour ambition de favoriser les échanges entre les consultants et de partager les valeurs d’Althéa.

Pour les formations autour de la communication et du management, nous faisons appel à des organismes externes spécialisés.

Nos formations s’inscrivent dans des parcours de développement. Elles sont complémentaires et s’adaptent aux problématiques rencontrées en fonction du niveau d’expérience (jeunes consultants, consultants seniors, managers et +).

Être accompagné

Nous attachons une grande importance à l’accompagnement de nos collaborateurs pour les aider à grandir et à progresser dans leur métier et chez Althéa.

Chacun de nos consultants doit pouvoir s’appuyer sur des points de repère, pour se challenger sur ses réalisations et son positionnement auprès des clients, mais également sur ses choix de carrière. 3 acteurs clés d’Althéa se relaient pour apporter au consultant une vision complémentaire et adaptée.

  • Le Coach
    En dehors des missions, chaque consultant est suivi par un consultant plus expérimenté : le coach.
    Le consultant peut faire appel à son coach au fil de l’eau, pour échanger sur une question ou une difficulté rencontrée, en mission ou en interne.
    Disponible et à l’écoute de son coaché, le coach fait régulièrement un point avec lui. En apportant un regard extérieur et neutre, il l’aide à prendre du recul face à ses problématiques, à identifier des solutions et à les mettre en œuvre.
  • Le Chef de projet
    Au démarrage de la mission, le chef de projet présente les objectifs et le contexte client au consultant, et facilite son intégration.
    Dans le cadre de la mission, le chef de projet anime l’équipe de consultants. Il planifie les travaux de chacun et en suit le bon déroulement. Lorsque la nature du projet nécessite une intervention en autonomie, le consultant est suivi régulièrement par le responsable du compte.
    Acteur du quotidien, il participe pleinement à la montée en compétences du consultant sur les différents aspects de notre métier. Au travers de feedbacks réguliers, il valorise le travail accompli et aide le consultant à progresser sur ses axes de développement.
  • Le Manager 
    Le manager accompagne le consultant dans son évolution et la construction de son parcours. Il suit le staffing et s’assure de la montée en compétences du consultant. Il se tient disponible tout au long de l’année, avec le responsable de Business Team, pour répondre aux sollicitations de ses consultants.
    Le taux d’encadrement d’Althéa est supérieur à 20%
    Moment fort de la vie du consultant, l’entretien annuel est un moment d’échanges privilégié avec son manager. Il permet de faire un bilan sur son positionnement, d’identifier ses axes de développement et de définir ses objectifs annuels.

Participer à une aventure

Interview de David Bellaïche, Président Althéa

Comment est né Althéa ?

Althéa est né d’une conviction que nous pouvions créer un cabinet de conseil où il fait bon vivre et travailler, dont les fondations reposent sur la qualité et l’engagement vis-à-vis de nos clients, nos consultants et de nos partenaires. Mon envie d’entreprendre, mon expérience de plus de 13 ans dans ce métier et la confiance que Philippe Pauwels m’a donné en s’associant à mes cotés, m’ont confirmé que nous avions toutes les cartes en main pour nous lancer. L’activité a commencé en mai 2005, à deux, dans notre petit bureau de 16m2…

Qu’est-ce qui différentie Althéa de ses concurrents aujourd’hui ?

Althéa se différencie de ses concurrents par son ADN qui met l’humain au cœur de sa politique. Je vous dis cela sans démagogie aucune. En effet, le conseil est un secteur ultra concurrentiel au sein duquel tout nous pousse quotidiennement à sortir du cadre de nos valeurs. C’est donc une volonté de tous les instants de l’ensemble des acteurs d’Althéa de garder indéfectible le respect de notre ADN... et nous en sommes fiers.

Althéa se différencie aussi par son envie culturelle d’innover, de progresser, de croître… notre projet Altup 2018 fixant la stratégie du Groupe à 4 ans démontre clairement cette ambition.

Quelle est ta plus grande fierté ?

Je suis fier de nos valeurs, mais je suis encore plus fier de voir nos collaborateurs les adopter, se les approprier et à leur tour les diffuser en interne comme en externe. En 10 ans, et malgré la pression du marché, nous avons toujours réussi à garder une ligne de conduite d’honnêteté et de plaisir… une des orientations du projet Altup 2018 est de continuer à croître tout en étant Human Centric.

A quoi ressemblera Althéa dans 4 ans ?

Althéa sera un des cabinets leaders de l’accompagnement des fonctions transverses de l’entreprise (RH, DAF, Achat,…), de la définition de leur stratégie jusqu’à sa déclinaison opérationnelle. La diversification de nos offres vers une cible claire permet d’afficher une stratégie lisible pour nos clients, nos collaborateurs et nos partenaires. Altup 2018 doit nous amener à un chiffre d’affaire de 32 millions d’euros et une équipe de 230 collaborateurs à fin 2018.

Qu’attends-tu des collaborateurs qui rejoignent Althéa ?

Au risque de me répéter mais la première chose que je demande aux collaborateurs qui nous rejoignent est de s’approprier notre culture, nos valeurs, notre ADN, mais aussi d’avoir la « Consulting Attitude ». Concernant ce dernier point, en effet, le métier du conseil est un métier passionnant mais exigeant, nécessitant de forts investissements personnels et un savoir-être adapté à toutes les situations internes comme externes. Ces points sont fondamentaux à mes yeux pour réussir chez Althéa, progresser et prendre du plaisir au quotidien.

Qu’as-tu envie de leur dire ?

Croyez en vous !! Osez !! Innovez !! Soyez sûrs de vos forces et fiers de vos valeurs… Rejoignez-nous pour donner un nouvel élan à votre parcours professionnel !

Nos Valeurs

Nos valeurs d’entreprise sont également un modèle de management pour nos équipes. Nous sommes fiers de les porter et de les partager au quotidien, avec et auprès de nos consultants.

L'engagement

Depuis la création d’Althéa, nous nous impliquons fortement pour accompagner nos clients dans la réussite de leurs projets.

Notre engagement aux côtés de nos consultants est tout aussi important. Nous sommes à leurs côtés et les soutenons dans la réalisation de leurs prestations. Nous veillons à leur transmettre cette valeur fondamentale, gage d’excellence et de réussite de nos missions.

Au-delà des projets réalisés chez nos clients, nous sommes très attachés à instaurer et maintenir un rapport de confiance avec nos consultants, ce qui se traduit notamment par un discours clair et transparent sur ce que nous sommes et où nous allons.

La proximité

Nous connaissons chacun de nos consultants, leur parcours, leur personnalité, leurs motivations. Les chefs de projet, les coaches et les managers les accompagnent au quotidien sur leurs missions et tout au long de leur carrière chez Althéa. Ils sont à l’écoute de leurs interrogations et des difficultés qu’ils peuvent rencontrer.

Cette proximité est garante de la cohésion au sein des équipes et de l’épanouissement de nos consultants dans la durée. Au-delà de leur développement, nous sommes attentifs à ce qu’ils trouvent le juste équilibre entre leur engagement aux côtés d’Althéa et les autres facettes de leur(s) vie(s) extra-professionnelle(s).

L'agilité

Il n’existe pas de profil pré-formaté chez les candidats que nous recrutons, tout comme il n’existe pas de parcours unique chez Althéa.

La diversité de nos consultants et des parcours constitue une grande richesse, qui nous permet de nous adapter en permanence aux besoins de nos clients.

Au travers de leurs missions, nous sommes attentifs à ce que nos consultants fassent preuve d’agilité : favorisant le développement de profils qui allient expertise et polyvalence, nous encourageons nos consultants à être réactifs, souples, pragmatiques, face aux problématiques de nos clients et à accroître leur capacité à penser autrement.

L'audace

C’est notre volonté d’apprendre, de progresser et de toujours aller vers l’avant qui a permis à Althéa de devenir un cabinet de conseil connu et reconnu en quelques années.

Nos consultants sont animés par cette même audace : ils ont envie de se nourrir d’expériences nouvelles et enrichissantes et de dépasser leurs zones de confort.

Nous les incitons donc à être force de proposition et à avoir le courage d’essayer, aussi bien dans leurs missions que dans leurs contributions à des projets internes.

Nos missions de demain naissent de ces envies…

Partager des expériences

Nous sommes profondément convaincus que la capacité de nos consultants à échanger entre eux est clé pour les aider à réussir leurs projets et trouver les meilleures solutions pour nos clients. Althéa met donc tout en œuvre pour favoriser le développement d’un réel esprit d’équipe et le partage entre nos consultants.

Partage & veille

Il est capital aux yeux d’Althéa que nos consultants puissent mettre leurs savoirs en réseau, et contribuent ainsi à la construction d’offres et de prestations à la pointe des meilleures pratiques.

Althéa s’appuie sur une plateforme collaborative, permettant d’animer les différentes communautés, de capitaliser les informations clés et d’échanger directement en ligne.

Nos consultants s’impliquent activement au sein des cellules de veille, en charge de réaliser des études de benchmark et d’analyse du marché, et contribuent à la publication d’articles de fond sur le Corner Althéa.

Althéa organise régulièrement pour ses consultants des rencontres / démos avec les éditeurs, et anime des événements thématiques autour de nos métiers (petits déjeuners, séminaires…).

Réseau & convivialité

Les Good Morning Althéa ont lieu chaque mois. Le concept est simple : 1 lieu prestigieux, 6 collaborateurs, 1 Directeur Associé, 1 moment d’échange unique et privilégié ! Autour d’un petit-déjeuner, les participants peuvent poser toutes leurs questions et discuter des sujets qui les intéressent. Les 1ers GMA ont eu lieu au Café Marly sous les arcades du Louvre, avec une vue imprenable sur la pyramide et la cour Napoléon.

Des after work sont organisés régulièrement au sein de chaque Business Team. Ils sont autant d’occasions de se tenir informé des derniers résultats et de l’avancement des projets, de faire un bilan sur les temps de forts de l’année, d’intégrer les nouveaux arrivants, de partager et d’échanger avec les autres collaborateurs.

D’autres événements exceptionnels viennent rythmer la vie d’Althéa : soirée annuelle, Althéa Football Cup, week-end Groupe…

 

Être Reconnu

La croissance et la notoriété d’Althéa sont le fruit de la contribution de chacun. Nous sommes attentifs à reconnaître et à valoriser le travail accompli par tous nos collaborateurs, leur implication, la maîtrise et le perfectionnement de leurs compétences, et leur capacité à progresser.

Pour faciliter le quotidien de nos collaborateurs, Althéa propose également des avantages complémentaires et adaptés aux réalités de notre métier.

Entretien annuel

Un entretien annuel est organisé pour chaque collaborateur avec son management. Moment d’échanges privilégié, il permet de :

  • Ecouter le retour du collaborateur sur son année
  • Mesurer la montée en compétences et l’apprentissage du métier
  • Faire un bilan de l’année et de l’atteinte des objectifs fixés
  • Se projeter sur l’année à venir et définir ensemble les actions à mettre en œuvre
  • Valoriser et reconnaître la progression du collaborateur

Le collaborateur peut accéder à l’ensemble de ses comptes-rendus d’entretien sur la plateforme collaborative d’Althéa.

Rémunération

Tous les collaborateurs d’Althéa, du Consultant Junior à l’Associé, sont rémunérés en fonction d’un package. Le salaire fixe valorise l’expérience et la montée en compétence, qui sont évaluées lors de l’entretien annuel. La partie variable dépend du statut et reflète la performance et l’atteinte des objectifs fixés.
A cela s’ajoute d’autres avantages tels que :

  • Un Plan d’Epargne Entreprise abondé, ouvert depuis 2005
  • Des frais d’indemnité de repas
  • Une prime annuelle de vacances
  • Le remboursement de 50% du navigo
  • Une mutuelle et prévoyance d’entreprise

Autres avantages

Althéa offre des services complémentaires à l’ensemble de ses collaborateurs :

  • Un Plan d’Epargne Entreprise
  • Une protection sociale optimale pour le salarié et sa famille (mutuelle & prévoyance Groupe)
  • La prise en charge de la maladie dès le 1er jour (après 1 an d’ancienneté)
  • Une indemnité repas pour le déjeuner
  • La prise en charge de 100% des frais de déplacement liés aux missions
  • Une offre d’activités sociales et culturelles, permettant à chacun de bénéficier de tarifs réduits sur une très large gamme de produits et services
  • Le 1% logement pour accompagner la location ou l’achat

Construire son parcours

Quelle que soit leur expérience, nous sommes attentifs à faire grandir nos consultants pour qu’ils s’épanouissent durablement chez Althéa. La richesse et la diversité des missions et des projets internes offrent de multiples opportunités pour acquérir de nouvelles compétences, élargir son champ de responsabilités ou approfondir un domaine d’expertise. Les parcours professionnels doivent permettent de trouver un juste équilibre entre les projets de carrière de chacun et les objectifs de développement d’Althéa.

  • Manager
    Fort de son expérience, le Manager est responsable de la gestion de ses clients et pilote la globalité d’un ou plusieurs projet(s). Il contribue directement au développement de l’activité et des offres d’Althéa (recrutement, business, suivi et évaluation des consultants…).
  • Consultant Confirmé
    Plus aguerri, le Consultant Confirmé gagne en autonomie. Il est responsable de l’organisation et de la réalisation de ses tâches sur son périmètre. Agile et force de proposition, il élargit son spectre d’intervention et affine ses capacités d’analyse et de synthèse.
  • Consultant Senior
    Plus expérimenté, le Consultant Senior devient un référent pour ses clients et au sein d’Althéa. Il est totalement autonome et en capacité d’adresser des problématiques nouvelles. Son expérience lui permet de piloter tout ou partie d’un projet et de contribuer à la montée en compétences d’autres consultants.
  • Consultant Junior
    Curieux, impliqué et rigoureux, le Consultant Junior acquiert les fondamentaux du métier de conseil : le savoir-être, le savoir-faire et la méthodologie de projet. Encadré par le Chef de Projet, il s’attache à respecter le niveau de qualité et les délais attendus sur les tâches qui lui ont été définies