Pilotage Social

Face aux mutations de l’entreprise, de son environnement et avec l’essor de la digitalisation, la direction des Ressources Humaines est amenée à développer l’évaluation et la prédiction de sa politique RH.

Comment s’assurer de la performance, de la réponse aux attentes de l’entreprise et des salariés et des effets à moyen terme de la politique sociale ?

 

Althéa vous accompagne dans l’ensemble de vos réflexions autour de la définition, la déclinaison, le suivi et l’amélioration de votre politique sociale.

 

Pourquoi faire évoluer le pilotage social ?

  • Démontrer la valeur ajoutée de la politique RH sur la stratégie de l’entreprise
  • Analyser et maîtriser les engagements en matière de politique sociale
  • Mesurer la performance des mesures sociales (NAO, Accords d’entreprise, etc.)
  • Identifier les forces, les risques en matière de stratégie RH et anticiper les évolutions (rémunération, absentéisme, formation, recrutement)
  • Communiquer des indicateurs pertinents et fiables à l’ensemble des acteurs : Collaborateurs, Managers, Partenaires Sociaux, Direction financière, Direction générale
  • Financer de nouvelles mesures afin d’accroître votre compétitivité et attractivité
  • Réduire le temps consacré à la production et la consolidation des données
  • Permettre aux services RH de disposer d’outils adaptés et performants

 

Notre démarche pour garantir la réussite de vos projets de pilotage social :

Une offre packagée pour mieux répondre aux spécificités du pilotage et accompagner nos clients de manière globale ou modulaire sur les différentes phases de projet : Définition et audit de la fonction, optimisation des processus, audit social, audit de conformité, aide au choix, conception, aide au paramétrage, recette, déploiement et conduite du changement.

  • Une approche globale pour concilier l’ensemble des dimensions (stratégique, financière et sociale) de vos projets et répondre aux attentes de l’ensemble de vos clients.
  • Une double expertise métier et technique pour vous permettre de prendre les bonnes décisions sur les conseils de notre équipe d’experts issus des Ressources Humaines.
  • Une vision efficiente et réaliste, issue de nos retours d’expérience, pour concrétiser votre feuille de route