Qu’est ce qui entraine la revalorisation du SMIC et du RSA en 2022 ?
Les bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA) ont vus leur allocation augmentée de 1,8% au 1er avril. Et il en va de même pour le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC), qui connait sa seconde revalorisation de l’année de 2,65% au 1er mai.
Le SMIC assure à tous les salariés majeurs une rémunération minimale, qui est indexé chaque année au 1er janvier sur le niveau de l’inflation.
Le RSA, quant à lui, est une allocation qui offre et/ou complète les ressources d’un foyer pour lui permettre un niveau de revenu garantie pour vivre. Son montant est revalorisé au 1er avril chaque année.
Quelques explications …
Le Ministère du Travail a annoncé la revalorisation automatique SMIC au 1er mai 2022. Pour deux raisons :
1-la publication par l’INSEE de l’indice des prix à la consommation du mois de mars 2022
2-la baisse de moitié du gain de pouvoir d’achat horaire moyen des salariés et ouvriers.
En effet, le SMIC est aligné sur l’évolution des prix des produits à la consommation pour les 20% des ménages français les plus modestes. C’est la raison pour lequel il passera de 10,57€/heure à 10,85€ pour un salaire mensuel brut de 1645,58€ pour un temps plein (35h).
Le RSA est un montant forfaitaire calculé sur la base de la composition du foyer et du nombre d’enfant à charge. Il propose ainsi une allocation personnalisée en fonction de la situation du demandeur. Le demandeur doit avoir au minimum 25ans et entre 18 et 24 ans s’il est parent isolé. Son montant passe de 565,34€ à 575,52€ pour une personne vivant seule en France et métropole.
Pour rappel
Le SMIC a connu une première revalorisation au 1er janvier 2022 de 0,9%, instauré par le décret n°2021-1741 du 22 décembre 2021.
Ce qui nous ramène à un montant de 1603,15€ brut mensuel applicable jusqu’au 30 avril 2022 pour un temps plein.
L’allocation du RSA existe depuis 2009, et a connu une augmentation de 0,1% l’an passé. Il représente également la quotité de salaire non saisissable dans le cadre d’une procédure de saisie sur salaire.
Les populations concernées
Tous les salariés qu’ils soient en CDD/CDI, en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.
Les populations « exclues »
Les stagiaires : ils sont gratifiés sur la base de 15% du plafond horaire de la sécurité sociale.
L’impact en paie
La rémunération mensuelle ne peut pas être inférieure au SMIC augmentation de l’allègement des charges (RGCS) augmentation du minimum garanti.
Un article rédigé par Majda Kallouch, consultante Althéa.
