Notre politique de recrutement

Le recrutement est un des actes managériaux les plus importants pour une entreprise. Dans le cadre d’un cabinet de conseil, il s’agit bien d’une activité aussi fondamentale que celle liée au développement commercial. La qualité du recrutement détermine clairement la ligne directrice de la société et son avenir. De ce fait, tous les candidats rencontrent les associés d’Althéa et ont la possibilité de rencontrer des consultants de même expérience afin de disposer d’un retour terrain concret.

Lors de nos entretiens, nous nous attachons à aborder les points clés suivants

Savoir être

Savoir être

• Esprit d’équipe
• Autonomie & initiative
• Curiosité et ouverture
• Souplesse
• Notion de service et de qualité

Savoir faire

Savoir faire

• Technique & Produit
• Fonctionnel & Métier
• AMOA
• Management & Pilotage
• Business

Potentiel d'évolution

Capacité d'investissement

Une volonté de construire en équipe

Lors de nos différents entretiens de recrutement, nous échangeons avec nos futurs collaborateurs sur leurs points forts, leurs axes de progrès et leurs souhaits d’évolution à moyen et long terme. Ceci permet de mieux les connaître et ainsi de définir avec eux, avant même leur rentrée chez Althéa, une réelle stratégie d’évolution de carrière.