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EVRI
Digital RH 08 March 2017

Alors que poussent les entreprises de conseil en management, en marketing ou dans d’autres domaines de l’entreprise interagissant de près ou de loin avec la génération des Digital Natives, alors que les définitions et les articles parlant de cette nouvelle génération se multiplient sur la toile ses derniers temps malgré le fait que le terme existe depuis maintenant 15 ans. Tout cela ressemble à un véritable effet de mode et il semble bon de démarquer le vrai du faux.

 

 

 

Cet article n’a pas vocation à faire une énième définition du terme même s’il conviendra de faire un rappel, et ne veut pas non plus tomber dans les clichés générationnels, les Digital Natives étant souvent à tort confondu avec les membres des générations Y et on considère généralement que tout natif numérique n’a qu’un seul comportement stéréotypé. On peut s’estimer soit même comme un digital native (ou du moins en partie), et se retrouver, comme nombre de personne dont la vie est fortement impactée par toutes ces technologies, en décalage avec certaines idées reçues.

EVRI
Digital RH 01 March 2017

Alors que poussent les entreprises de conseil en management, en marketing ou dans d’autres domaines de l’entreprise interagissant de près ou de loin avec la génération des Digital Natives, alors que les définitions et les articles parlant de cette nouvelle génération se multiplient sur la toile ses derniers temps malgré le fait que le terme existe depuis maintenant 15 ans. Tout cela ressemble à un véritable effet de mode et il semble bon de démarquer le vrai du faux.

 

 

ACOR
Learning & Talent 07 September 2016

Une majorité de grands groupes français a mis en place ces deux dernières décennies des universités d'entreprise, dans le but avoué d’accélérer le développement de leurs hauts talents et dans le but implicite de leur faire adhérer à une culture d’entreprise commune avec les dirigeants en place. Ce modèle classique atteint aujourd'hui ses limites face à la mobilité accrue de la génération Y et à l'accès étendu aux formations, mais le virage du numérique pourrait le sauver en élargissant ses fonctions, et démultipliant son impact.

MKHE
Digital RH 19 June 2015

Après les papy-boomers, les générations X et Y, les entreprises et les DRH se préparent à relever les défis liés à l’arrivée de la génération Z sur le marché de l’emploi.