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MNGU
RH 08 July 2015

La motivation des salariés est un réel enjeu pour les entreprises par son impact sur la performance. Or le constat actuel montre l’échec des méthodes traditionnelles qui fonctionnent encore sur la politique de “la carotte et du bâton“. Depuis la deuxième moitié du XXe siècle un nouveau paradigme émerge : il repose principalement sur trois facteurs : sens, autonomie et maîtrise. La « Motivation 3.0 » est née. Comment se décline-t-elle aujourd’hui et quel est son avenir ?

MCHA
RH 29 April 2015

« Comment réaliser 4 triangles équilatéraux avec 6 allumettes ? ». Cela pourrait être le début d’une formation : une  énigme anodine au prime abord, qui va pourtant permettre au formateur de tester la capacité des stagiaires à sortir du cadre et à penser différemment. Parce qu’apprendre, c’est aussi avoir la capacité de désapprendre, l’intégration du jeu dans la pédagogie d’une formation peut jouer un rôle important dans la réussite d’une formation.