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ACOR
Learning & Talent 07 September 2016

Une majorité de grands groupes français a mis en place ces deux dernières décennies des universités d'entreprise, dans le but avoué d’accélérer le développement de leurs hauts talents et dans le but implicite de leur faire adhérer à une culture d’entreprise commune avec les dirigeants en place. Ce modèle classique atteint aujourd'hui ses limites face à la mobilité accrue de la génération Y et à l'accès étendu aux formations, mais le virage du numérique pourrait le sauver en élargissant ses fonctions, et démultipliant son impact.