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MBEA
Digital RH 08 February 2017

Aujourd’hui, les entreprises font face à des clients et des collaborateurs de plus en plus exigeants.  Elles ont donc besoin d’avoir une réponse plus réactive et innovatrice vis-à-vis de la demande. Ceci fait appel à une nouvelle organisation de l’entreprise plus flexible. La notion de tâche répétitive et aliénante n’est plus au goût du jour. Il faut actuellement innover et s’inventer pour progresser en entreprise. Comment l'entreprise peut-elle répondre à ces nouveaux besoins dans ses pratiques de travail au quotidien ?

 

 

JCHE
RH 13 January 2016

Digital Planner, Data scientist, Social media analyst, Online reputation manager, Talent Acquisition professional, Content curator… autant de titres qui n’ont encore qu’une résonance modérée dans les oreilles des recruteurs. Les services RH doivent s’adapter à un environnement de moins en moins lisibles, notamment dans leur politique de recrutement. Et pour cause, s’il est déjà difficile de connaitre les emplois émergents, comment peut-on anticiper ceux qui n’existent pas encore et, plus encore, comment les pourvoir ?