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HBOD
HR World 16 November 2016

Les capitaux humains et financiers connaissent aujourd’hui leurs limites (disponibilité, quantité, fiabilité) mais si les facteurs Technologie et Information (Data) sont ajoutés à l’équation, l’expansion d’une entreprise peut-elle être illimitée ? Les données (datas) étant renouvelables et pouvant s'autogéner, le problème d’épuisement de l’humain et de la finance est contourné.  L’ère de la décision par les données à sonner mais attention, il est facile de se noyer dans ce vaste océan auquel chaque jours nous ajoutons 2,5 trillions d’octets de données (Source : IBM Big data report).

CCHE
SIRH 19 October 2016

Deux ans après la mise en exploitation de son nouveau SIRH et avec environ 160 000 paies produites en France, la SNCF a accepté de nous parler de ce long projet, commencé il y a dix ans de cela ! Rachel Chevaux, Responsable Adjoint Cœur Agent HELIOS, en charge de la production de la GA-PAIE-Comptabilité du SIRH en France, nous donne son point de vue sur les difficultés et les facteurs clés de succès d’un tel projet ! 

AGUI
Finance 30 September 2016

Les dernières Assises des délais de paiement, qui se sont déroulées le 8 juin 2016 à Bercy, ont souligné une "tendance de fond préoccupante" au sujet des retards de paiement des fournisseurs. En effet, selon une étude du cabinet Altarès, ces retards se sont élevés, au 1er trimestre 2016, à 12,6 jours contre 13,6 jours en 2015. Certaines entreprises donneuses d’ordres ont cependant décidé de se saisir du problème, via la mise en place de programme de Reverse Factoring avec une partie de leurs fournisseurs.

VMON
Finance 21 September 2016

Les centres de services partagés (« CSP ») sont devenus une réalité pour la quasi-totalité des grands groupes, qu’ils soient privés, publiques et parapubliques.  Les CSP se trouvent aujourd’hui dans une période charnière de leur courte mais non moins riche existence !

GFAN
RH 14 September 2016

Nouveaux projets, changement d’organisation, de systèmes d’informations, remplacement d’un manager… le Management de transition apparaît aujourd’hui comme un accompagnement recherché par les organisations qui doivent faire face à ces enjeux.