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JCHE
RH 13 January 2016

Digital Planner, Data scientist, Social media analyst, Online reputation manager, Talent Acquisition professional, Content curator… autant de titres qui n’ont encore qu’une résonance modérée dans les oreilles des recruteurs. Les services RH doivent s’adapter à un environnement de moins en moins lisibles, notamment dans leur politique de recrutement. Et pour cause, s’il est déjà difficile de connaitre les emplois émergents, comment peut-on anticiper ceux qui n’existent pas encore et, plus encore, comment les pourvoir ?

JDOU
RH 02 December 2015

Etre consultant permet de vivre une diversité de situations dans les entreprises. Etre consultant en Systèmes d’Information avec une expertise formation plus encore. J’ai cherché à retranscrire certaines de ces situations en questions qui pourront permettre aux acteurs de la formation en entreprise de poser un diagnostic général sur leur vision de la formation professionnelle, sa gestion, ses outils, son suivi… 

PLEC
Digital RH 25 November 2015

En tant qu’expert RH et Digital, Althéa s’intéresse depuis plusieurs mois au phénomène des Massive Open Online Courses (MOOC). Au-delà de ce que nous avons pu en apprendre au travers de notre veille, nous avons voulu aller plus loin, en explorant les MOOC, vus de l’intérieur… . Pour le 2e volet de notre enquête, nous souhaitons donner la parole à un apprenant, une personne ayant suivi l’intégralité d’un MOOC. Qu’est-ce que celui-ci lui a apporté ? Pourquoi avoir recherché des formations complémentaires ? Nous donnons la parole à Julie DOUMENC, Directrice du développement du Cabinet de Conseil Althéa.

PLEC
Digital RH 18 November 2015

En tant qu’expert RH et Digital, Althéa s’intéresse depuis plusieurs mois au phénomène des Massive Open Online Courses (MOOC). Au-delà de ce que nous avons pu en apprendre au travers de notre veille, nous avons voulu aller plus loin, en explorant les MOOC, vus de l’intérieur…

Pour le 1er volet de notre enquête, nous tenions à  confronter notre vision à la réalité des coulisses d’un MOOC, un vrai ! Il nous a semblé naturel de nous tourner vers un des précurseurs français, Fabrice MAULEON de France Business School (FBS), concepteur du MOOC « Pensée Design ».

DGOR
RH 14 October 2015

Comment évoluera le monde du travail dans les 20 prochaines années ? Quels sont les enjeux auxquels les DRH doivent faire face pour répondre aux problématiques d’un monde en constante évolution ?

 

Ces questions, les Directions des Ressources Humaines se les posent évidemment. Cette époque de l’Histoire des Relations Humaines dans le monde du travail est particulièrement propice à ces questionnements. En effet, nous assistons à une révolution, celle de l’Humanisation des ressources des entreprises : le passage d'une logique d’industrialisation, de financiarisation et  de standardisation, à une toute autre logique, celle de la qualité, de la durabilité, et de la créativité.