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ALTE
Digital RH 02 October 2013

Pour la première vague de déploiement du LMS dans ce groupe du CAC40, nous lançons le concept auprès des 8 pays concernés (6 responsables formation). L’objectif est de gérer 100% des activités de formation avec le LMS. Sur une durée de 4 mois, 15 WebEx hebdomadaires sont effectuées pour présenter et former les responsables formation. Seul le RSE est utilisé pour communiquer entre les membres du déploiement.

ALTE
Learning & Talent 26 September 2013

Dans un contexte de relance économique, l’harmonisation et la standardisation des processus des fonctions support sont des éléments clés du maintien de performance des organisations. La fonction RH, en tant que partenaire stratégique des directions générales, donne aux orientations RH une nouvelle dimension dans l’atteinte des objectifs  de compétitivité, et en particulier celles visant à accompagner et développer les collaborateurs. 

JDOU
Learning & Talent 12 September 2013

La culture, les pratiques et les modes managériaux différents fortement entre les USA et la France ! En conséquence, l’approche en termes de formation, d’apprentissage ou de compétences aux USA ferait rêver les départements de formation ou université chez les Grands Groupes ou PME.

JCIR
En coulisse 08 July 2013

Une mode devenue un réflexe

 

Média émergent introduisant une nouvelle dimension à nos relations, les Réseaux Sociaux se sont développés depuis 10 ans dans la sphère privée pour connaître aujourd’hui une forte expansion dans le domaine professionnel. Les e-mails laissent petit à petit place aux Réseaux Sociaux d’Entreprise (RSE) afin de redonner une dynamique aux échanges entre collaborateurs, dynamique créant des liens transversaux collaborateur-collaborateur.

YFON
En coulisse 08 July 2013

Cela n’aura échappé à personne : 2012 fut une année compliquée pour l’économie : investissements ciblés et prudents, cycles de décisions transformés, réduction des bénéfices malgré un effort redoublé, etc. Malgré ce contexte de crise, Althéa n’a pas bouleversé sa ligne de conduite faite de prises de risques et d’innovations continues ce qui lui permet de présenter un bilan tout à fait honorable. Afin de faire le point sur l’année écoulée et de découvrir les tendances à venir, Olivier Laurent, directeur associé et responsable du Pôle RH, nous livre son témoignage sur la stratégie d’Althéa et sa vision du futur.