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ADEL
SIRH 18 March 2015

Core HR*, Socle*, Matricule*, MDM*, SSO*, Annuaire LDAP*, AD* … ces terminologies techniques ont envahi les réflexions de projets RH ces dernières années, à l’heure où le SaaS* RH a pris le pas sur les solutions dites ERP RH (abus de langage pour désigner les solutions RH On Premise*).

 

Ces concepts sont souvent perçus comme des contraintes purement techniques au sein de la fonction RH; ils sont en réalité des éléments de réponse à des besoins réels mais pas toujours clairement identifiés.

 

Le nerf de la guerre est d’identifier nominativement tous les salariés, de façon simple et automatisée. Cette capacité est capitale pour garantir une gestion partagée des informations RH.

 

DVEL
Digital 11 March 2015

Après quelques mois de rumeurs, de nombreux médias et finalement Facebook ont officialisé la sortie prochaine d’une version de Facebook dédiée à la collaboration en entreprise de Facebook : fb@work.

DBEL
Digital RH 09 March 2015

L’approche Data n’est pas juste une mode technologique mais bien une tendance de fond. Elle n’est pas non plus réservée qu’aux « marketeux » mais elle va toucher l’ensemble des fonctions de l’entreprise et particulièrement la DRH.

 

CCHE
SIRH 04 March 2015

Pour garantir la réussite de votre projet, la recette fonctionnelle nécessite une attention particulière. Elle est la dernière étape avant la bascule et la mise en production de votre application : La direction, les chefs de projets côté Métier, MOE et MOA préparent une feuille de route « stratégique », constituée de points de passage nécessaires à la validation en production.

 

 

OLAU
Digital RH 25 February 2015

Qu’il est loin le temps (à l’échelle des mutations technologiques) où une entreprise passait une annonce via la presse pour recruter, dépilait des CVS papiers, investissait tous les forums des écoles. Aujourd’hui, une entreprise doit construire sa stratégie RH à travers les Réseaux Sociaux « RS » (Facebook, Twitter, LinkedIn,…) pour faire face à des collaborateurs et des « candidats clients » informés, exigeants, et volatiles.

 

Les « RS » sont devenus incontournables dans la définition de la politique RH de son entreprise.