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HLEM
Digital 18 February 2015

Après avoir posé la définition de la Digital Workplace (1ere partie de l’article : « Digital Workplace : qui es-tu ? »), il est temps de faire un point sur les bonnes pratiques des entreprises dans la mise en place d’une Digital Workplace. S’il y a eu une prise de conscience du besoin de conduire le changement interne, personne ne semble avoir encore trouvé la recette 100% efficace !

 

HLEM
Digital 11 February 2015

2014 a été l’année de la prise de conscience pour repenser l’environnement de travail des salariés en intégrant des solutions collaboratives. L’arrivée de business model disruptifs, dans tous les secteurs, a imposé la recherche de performance. Nous allons revenir sur ce phénomène  Digital Workplace, un véritable challenge pour repenser les usages et les postures. L’entreprise doit se réinventer face aux évolutions des modes de travail et de consommation de l’information. Commençons par une définition de la Digital Workplace, puis dessinons ses contours pour mieux comprendre les enjeux des entreprises.

 

FLAB
Finance 04 February 2015

Après la migration des virements et prélèvements à la norme SEPA (Single Euro Payments Area), les créanciers doivent maintenant faire face à l’arrêt du TIP (Titre Interbancaire de Paiement) et du télérèglement le 01/02/2016. A un an de l’échéance, quelles sont les alternatives pour le remplacement de ces moyens de paiement ? Est-il possible de proposer des solutions innovantes pour transformer cette contrainte réglementaire en opportunité de moderniser ses  encaissements ?

DBEL
Digital RH 28 January 2015

Etes-vous Small, Smart Open ou Big Data RH ? Ces termes évoquent l’exploitation et l’analyse des données structurées et non structurées des entreprises par une fonction RH à la recherche de plus d'efficacité et d'anticipation.  Les DRH maitrisent depuis plusieurs années maintenant le Smart Data correspondant à l’analyse des données structurées…ou BI/Business Intelligence ou décisionnel. Enfin, quand je dis « maîtrisent », il faut le dire vite car de nombreuses sociétés, dont des grands groupes, mettent encore 2 à 3 semaines après de nombreuses manipulations manuelles pour avoir le nombre exact de salariés…un peu dur de leur parler de stratégie de Data. Je ne citerais personne, libre à chacun de se reconnaitre.

ABER
Payroll & Time 21 January 2015

Au-delà des traditionnels changements annuels : plafond de sécurité sociale, SMIC, etc… La loi de financement de la sécurité sociale nous réserve d’autres nouveautés !

Après le CICE, c’est à nouveau au tour de la réduction Fillon de changer. De nombreux taux de cotisations vont évoluer également. La DSN et le CPF vont avoir un impact direct sur l’organisation des services RH. Préparons-nous à 2015 !