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MCHA
RH 29 April 2015

« Comment réaliser 4 triangles équilatéraux avec 6 allumettes ? ». Cela pourrait être le début d’une formation : une  énigme anodine au prime abord, qui va pourtant permettre au formateur de tester la capacité des stagiaires à sortir du cadre et à penser différemment. Parce qu’apprendre, c’est aussi avoir la capacité de désapprendre, l’intégration du jeu dans la pédagogie d’une formation peut jouer un rôle important dans la réussite d’une formation.

GBLA
RH 22 April 2015

Depuis de nombreuses années, la gestion des Ressources Humaines  est partagée entre deux approches radicalement différentes. Déconcentration de la fonction RH : viser à ce que chaque acteur de l’entreprise soit responsabilisé et acteur de la fonction RH. Cette approche s’accompagne d’outils plus ergonomiques, supports à cette stratégie, telles les fonctions de self-service, le portage des applications sur les appareils mobile. Concentration et spécialisation de la fonction RH : mise en place de centres de services partagés spécialisés autour de thématiques telles que la gestion de la paie ou la gestion des contrats.

PPAU
RSE 15 April 2015

Porté par ses fonctions régaliennes, la fonction RH est parfois, voire souvent, absorbée par la gestion des relations sociales réglementées et par les fonctions d'administration. Néanmoins depuis quelques mois de nombreux articles font du DRH le fer de lance de la mise en place de pratiques digitales en interne à l'entreprise via des Réseaux Sociaux d'Entreprise. Mais quand est-il, dans les faits ?  Un formidable levier de transformation de l'entreprise ou un effet de mode qui passera ? Tout dépendra de la façon dont les projets seront menés !

 

FLAB
Finance 10 April 2015

Réduction des coûts, maîtrise des frais généraux, respect des engagements budgétaires…  Si ces thèmes sont à l’ordre du jour dans de nombreuses organisations, rares sont celles disposant véritablement des processus et des solutions permettant d’atteindre ces objectifs.

 

SMOR
RH 08 April 2015

A partir du 1er avril 2015, la Phase 2 de la DSN (Déclaration Sociale Nominative) devient obligatoire pour certaines entreprises. Etes-vous concernés ? Quelles sont les obligations de la Phase 1 ? Quelles sont les évolutions de la Phase 2 ? Quel panorama pour la Phase 3 ? Petit tour d’horizon des réponses à toutes ces questions…