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CTHI
RH 28 October 2015

Ayant travaillé pendant 15 ans au sein de grandes sociétés de services informatique j’ai découvert le monde des SIRH en lançant l’activité d’ALTHEA en région Rhône-Alpes. Prenant en responsabilité les missions d’accompagnement des DRH lors de projets de refonte de leur SIRH j’ai été marqué par leur manque de vécu de projet de système d’information provoquant bon nombre de projet douloureux.

 

Et pourtant, le DRH peut à lui seul faire en sorte que son projet soit une réussite. Le terme de SPONSOR revient régulièrement dans la littérature informatique et c’est bien dans cette posture que le directeur des ressources humaines doit se positionner.

MKHE
Payroll & Time 21 October 2015

Avec 40 lignes sur le bulletin de paie, la France est le pays au monde où la production de la paie est un exercice des plus compliqués. Par comparaison avec nos voisins, la moyenne Européenne est d’une quinzaine de lignes par bulletin. Annoncée depuis plusieurs années, la simplification du bulletin de paie est en marche, sa mise en œuvre semble plus proche que jamais.

DGOR
RH 14 October 2015

Comment évoluera le monde du travail dans les 20 prochaines années ? Quels sont les enjeux auxquels les DRH doivent faire face pour répondre aux problématiques d’un monde en constante évolution ?

 

Ces questions, les Directions des Ressources Humaines se les posent évidemment. Cette époque de l’Histoire des Relations Humaines dans le monde du travail est particulièrement propice à ces questionnements. En effet, nous assistons à une révolution, celle de l’Humanisation des ressources des entreprises : le passage d'une logique d’industrialisation, de financiarisation et  de standardisation, à une toute autre logique, celle de la qualité, de la durabilité, et de la créativité.

GTHO
RH 07 October 2015

La Responsabilité Sociale des Entreprises, née de la volonté d’appliquer aux entreprises les concepts du développement durable comporte une dimension RH importante dont il est capital de saisir les enjeux pour en tirer tout le bénéfice… au risque de ne voir du sujet que sa dimension réglementaire, voire administrative.

CGER
Learning & Talent 30 September 2015

La réforme de la formation professionnelle de 2014 se veut tournée vers les salariés et gage de plus d’efficacité. Elle permet notamment la mise en place du compte professionnel de formation (CPF), elle revoit les modes de financement de la formation professionnelle... Elle cherche également à ce que la formation devienne un véritable outil de gestion des parcours professionnels et des compétences, en particulier au travers de l’entretien professionnel.

 

Dans ce contexte, l’entretien professionnel va-t-il devenir une simple formalité administrative ou un véritable outil de gestion des ressources humaines pour les entreprises ?