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JDOU
RH 02 December 2015

Etre consultant permet de vivre une diversité de situations dans les entreprises. Etre consultant en Systèmes d’Information avec une expertise formation plus encore. J’ai cherché à retranscrire certaines de ces situations en questions qui pourront permettre aux acteurs de la formation en entreprise de poser un diagnostic général sur leur vision de la formation professionnelle, sa gestion, ses outils, son suivi… 

PLEC
Digital RH 25 November 2015

En tant qu’expert RH et Digital, Althéa s’intéresse depuis plusieurs mois au phénomène des Massive Open Online Courses (MOOC). Au-delà de ce que nous avons pu en apprendre au travers de notre veille, nous avons voulu aller plus loin, en explorant les MOOC, vus de l’intérieur… . Pour le 2e volet de notre enquête, nous souhaitons donner la parole à un apprenant, une personne ayant suivi l’intégralité d’un MOOC. Qu’est-ce que celui-ci lui a apporté ? Pourquoi avoir recherché des formations complémentaires ? Nous donnons la parole à Julie DOUMENC, Directrice du développement du Cabinet de Conseil Althéa.

PLEC
Digital RH 18 November 2015

En tant qu’expert RH et Digital, Althéa s’intéresse depuis plusieurs mois au phénomène des Massive Open Online Courses (MOOC). Au-delà de ce que nous avons pu en apprendre au travers de notre veille, nous avons voulu aller plus loin, en explorant les MOOC, vus de l’intérieur…

Pour le 1er volet de notre enquête, nous tenions à  confronter notre vision à la réalité des coulisses d’un MOOC, un vrai ! Il nous a semblé naturel de nous tourner vers un des précurseurs français, Fabrice MAULEON de France Business School (FBS), concepteur du MOOC « Pensée Design ».

GBLA
RH 04 November 2015

Il est maintenant acquis que l’accompagnement du changement lors des projets SIRH est une condition sine qua none de réussite. Outre la communication, la formation est un élément fondateur du change management. Elle fait l’objet d’une attention particulière notamment en termes de …

CTHI
RH 28 October 2015

Ayant travaillé pendant 15 ans au sein de grandes sociétés de services informatique j’ai découvert le monde des SIRH en lançant l’activité d’ALTHEA en région Rhône-Alpes. Prenant en responsabilité les missions d’accompagnement des DRH lors de projets de refonte de leur SIRH j’ai été marqué par leur manque de vécu de projet de système d’information provoquant bon nombre de projet douloureux.

 

Et pourtant, le DRH peut à lui seul faire en sorte que son projet soit une réussite. Le terme de SPONSOR revient régulièrement dans la littérature informatique et c’est bien dans cette posture que le directeur des ressources humaines doit se positionner.