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DBEL
Digital RH 28 January 2015

Etes-vous Small, Smart Open ou Big Data RH ? Ces termes évoquent l’exploitation et l’analyse des données structurées et non structurées des entreprises par une fonction RH à la recherche de plus d'efficacité et d'anticipation.  Les DRH maitrisent depuis plusieurs années maintenant le Smart Data correspondant à l’analyse des données structurées…ou BI/Business Intelligence ou décisionnel. Enfin, quand je dis « maîtrisent », il faut le dire vite car de nombreuses sociétés, dont des grands groupes, mettent encore 2 à 3 semaines après de nombreuses manipulations manuelles pour avoir le nombre exact de salariés…un peu dur de leur parler de stratégie de Data. Je ne citerais personne, libre à chacun de se reconnaitre.

DVEL
Digital 14 January 2015

Pour introduire cette série sur la valeur et le digital, décryptons les transformations qu’apportent le digital dans les organisations, sous le prisme de la représentation de la chaine de valeur de Porter. Cette modélisation, largement utilisée pour décrire de manière macro une chaine de valeur, propose une division en 2 types d’activités : de soutien et principales.

YTHI
RH 17 December 2014

Un bilan paru dans Les Echos, montre que les objectifs attendus (gains de productivité) lors de la mise en place d’un CSP (Centre de Services Partagés) paie ne sont pas toujours au rendez-vous. Parmi les facteurs d’échec (ou de demi-succès), apparait la mauvaise prise en compte des clients internes, à savoir les responsables RH locaux.

CDVE
Digital 03 December 2014

Depuis plusieurs années, les consultants qui constituent le pôle Digital d’Althéa accompagnent leurs clients sur la mise en place et l’animation de plusieurs types de plateformes : les intranets de communication, les outils collaboratifs, les réseaux sociaux internes... Il est intéressant de constater  que le porteur de projet du côté du client fait à chaque fois partie d’une entité différente. DSI, Communication Interne, DRH sont les clients les plus fréquents. Mais on voit également apparaître des directions « de l’organisation et de la conduite du changement », ainsi que des services « des Technologies Numériques » ou du « Digital ». Ces derniers exemples travaillant d’ailleurs étroitement avec les autres directions.

AMAY
RH 19 November 2014

Le Digital est partout, même dans le recrutement. Les entreprises travaillent leur image et publient leurs postes sur LinkedIn, Viadeo, Facebook, etc… mais a-t-on atteint les limites ? Ou le recrutement social a-t-il encore de beaux jours devant lui ?