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YTHI
RH 12 May 2016

Au cours des échanges avec nos clients et prospects, il apparait que le terme de CSP ressemble à une auberge espagnole où chacun apporte sa propre compréhension du concept. Or cela n’est pas anodin lorsqu’il s’agit de construire une nouvelle organisation car un CSP va au-delà d’une simple centralisation ou mutualisation de moyens.

CPOL
Digital RH 04 May 2016

Notre histoire a commencé dans la peau d’un recruteur, racontant les nouvelles méthodes et pratiques à adopter face aux candidats des nouvelles générations.  La suite raconte celle d’un candidat de 26 ans à la recherche d’un emploi.

JCHE
RH 27 April 2016

Dans un contexte de « guerre des talents », le recrutement est devenu un défi de tous les jours pour les entreprises. Mais alors que pour certaines, leur notoriété suffit souvent à séduire un candidat. D’autres, plus méconnues doivent faire preuve d’une certaine inventivité, et d’une organisation sans faille pour espérer attirer LA perle rare, celle qui leur permettra peut-être de se développer. L’échec dans un processus de recrutement est souvent le fruit d’une organisation déficiente, d’où l’intérêt de la fiabiliser via des outils.

 

Pour illustrer ce constat, nous avons décidé de vous raconter l’histoire[1], d’une PME dans le domaine du Big-data. Dans le cadre d’une forte croissance, elle doit recruter un nouvel analyste et fait face à de nombreuses difficultés.

 

Nous verrons le point de vue du recruteur et celui du candidat dans la seconde partie de l’article.

MBEA
Formation 20 April 2016

Aujourd’hui, les cadres sont de plus en plus amenés à travailler avec des partenaires étrangers. Il semble désormais fondamental d’être en mesure de s’adapter à la culture et aux méthodes de travail des différentes régions du monde. Ceci permet de gagner en efficacité et en rapidité dans un contexte de globalisation des échanges.

NVEN
Digital RH 13 April 2016

Les solutions SaaS ont envahi le marché et présentent de nombreux avantages qui attirent les entreprises : fluidification des processus, simplicité d’utilisation, rapidité de déploiement, mises à jour régulières… Face aux désormais traditionnels SaaS RH (les ERP On Premise étant en perte de vitesse sur les processus RH), 150 start-ups RH en France proposent des innovations prometteuses dans le domaine des RH (et 300 sont attendues dans les 18 mois). Comment ces acteurs comptent-ils (ou peuvent-ils) diffuser leurs services dans les entreprises au service de leur performance ?