• Triple A pour la formation des juniors Triple A pour la formation des juniors
    En coulisse
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    09/07/2014
    DBOH

    La naissance d’une académie

     

    Parce que la qualité de l’intégration des nouveaux embauchés est déterminante dans la voie d’un  recrutement couronné de succès, Althéa a choisi de développer un programme de formation à destination de ses consultants juniors : l’AlthéAcAdemy.

     

    Mise au point par la Direction des Opérations, en lien avec le développement RH, l’AlthéAcAdemy  accueille durant plusieurs semaines, une dizaine de consultants issus du Job Square. Ces nouveaux arrivants vont alors suivre un cursus riche d’enseignements et animé par nos consultants experts internes.

     

    Un programme exhaustif

     

    Le programme se compose de deux modules de plusieurs sessions dont :

     

    • un généraliste autour du métier de consultant et des méthodologies Althéa

    • un second, dédié aux fondamentaux des grands domaines des Ressources Humaines.

     

    Elaborée et conçue pour former nos jeunes collaborateurs aux bases de notre métier, à nos savoir-faire méthodologiques autant qu’aux savoirs-être que nous prônons, l’AlthéAcAdemy vise à garantir à nos clients des prestations de qualité, réalisées par des consultants opérationnels sur leurs projets.

     

    Et au-delà des enseignements…

     

    L’AlthéAcAdemy constitue par ailleurs pour ses participants et ses animateurs, une voie de rencontres et d’échanges. Elle ouvre la possibilité du partage de connaissances et donne naissance au travail collaboratif, source d’innovation et de diversification.

     

    Georges, Consultant Junior, participant de la 2ème saison de l’AAA témoigne du succès de cette initiative d’Althéa :

     

    « Ce programme de  formation m’a permis de me construire une vision globale des outils qui gravitent autour de la fonction RH et de comprendre comment ils sont intégrés au sein d'une entreprise. J’ai également une meilleure vision des méthodes utilisées pour accompagner un DRH ou un DSI dans leurs projets RH et SIRH.

     

    Les interventions des formateurs sont de très bonne qualité : ils maitrisent parfaitement leurs sujets et cela démontre que nous avons, en interne, d’excellentes compétences. ».

Althéa & Vous Formation Coaching