•  Le recrutement, une histoire de tous les jours…(partie 2) Le recrutement, une histoire de tous les jours…(partie 2)
    Digital RH
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    04/05/2016
    CPOL

    Notre histoire a commencé dans la peau d’un recruteur, racontant les nouvelles méthodes et pratiques à adopter face aux candidats des nouvelles générations.  La suite raconte celle d’un candidat de 26 ans à la recherche d’un emploi.

     

    "Bonjour, je m’appelle Charles. Mon âge, 26 ans. Situation actuelle, en recherche active d’emploi.

     

     

    Ayant le clic facile pour postuler, je suis souvent étonné du faible nombre de réponses que je reçois au vue de la quantité de candidatures envoyées. Je me rappelle de mon père écrivant ses lettres de motivation à la main et postulant par courrier avec des photos d’identités faites au photomaton."

     

     

    Les temps ont changé !

     

     

    Les nouvelles générations Y ou Z peuvent, facilement et n’importe quand, postuler  à des offres d’emplois. Elle souhaite de la réactivité et une considération personnelle de la part de l’entreprise.

     


    En contrepartie, les recruteurs d’aujourd’hui font fasse à un nombre incalculable de candidatures, souvent difficile à traiter.

     

     

    Des outils de recrutement apparaissent afin de s’adapter à cette hyper-connectivité.

     

     

     

    En tant que candidat de la génération Y ou Z, comment me recruter en 2016 ?

     

     

    Avec internet et les réseaux sociaux, tout va beaucoup plus vite. Confronté à d’innombrables échanges quotidiens sur les réseaux sociaux, la réactivité et l’échange direct semble le plus approprié pour retenir mon attention.

     

     

    Pour les recruteurs, l’enjeu sera de s’adapter à ces nouveaux modes de communications :

     

     

    • Efficacité et simplicité dès nos premiers contacts. Etant hyper-connecté avec mon écosystème, toute recherche d’information a toujours été simple au quotidien, sur les réseaux sociaux par exemple. L’efficacité et l’accessibilité digitale conditionnera notre potentielle collaboration future.

     

    • M’offrir une considération personnelle et à ma juste valeur. Nos modes de communication se sont diversifiés et simplifiés.  Je ne peux envisager une collaboration future lorsqu’aucune relation personnelle n’a été établie lors des mes premiers contacts avec l’entreprise. Les mails génériques et autres sont à éviter !

     

    • Transmettre une image éthique et transparente de votre entreprise. Au moins 50% de mes amis souhaitent travailler pour une organisation qui met en œuvre des pratiques éthiques, de la loyauté des affaires à la protection de l'environnement en passant par l'épanouissement au travail.

     

     

    A contrario, je n’hésite pas à postuler à toutes les offres d’emplois susceptibles de correspondre à mon profil.

     

     

    Résultat : un nombre important de candidats par offre d’emploi, pour autant d’attentes individuelles.

     


    Pas simple pour les RH ! De nouveaux outils apparaissent pour les aider.

     

     

     

     

    Des outils de recrutement adaptés aux nouvelles pratiques digitales.

     

     

    De nouveaux outils de recrutement apparaissent sur le marché pour faciliter les nombreuses sollicitations auxquelles font faces les RH. Ces CRM de recrutement – Customer Relationship Management - garantissent une meilleure gestion des recrutements et améliorent la proximité avec les candidats, potentiels collaborateurs de demain.

     

     

     

    Gestion efficace et agile de vos diverses actions de recrutement

     

     

    Les recruteurs sont soumis à de très nombreuses sollicitations qui doivent toutes être traitées à leur juste valeur :

     

     

    • Candidature spontanée, Cvthèques.

     

    • Réponses aux offres.

     

    • Recommandations, sourcing, cooptations.

     

    • Promotions internes, postes à pourvoir en urgence…

     

     

    Ces nouveaux outils de recrutement permettent de gérer avec efficacité ces nombreuses actions, de piloter et suivre les indicateurs de performance de vos recrutements.

     

     

     

    Outil de recrutement personnalisé

     

     

    De nouvelles fonctionnalités offrent une gestion personnalisée des « candidats ». Nous pouvons retrouver au sein de ces outils :

     

     

    • Des Joboards ciblés.

     

    • Des espaces de candidature dédiés et à l’image de l’entreprise.

     

    • Une lecture sémantique de CV.

     

    • Des liens avec les réseaux sociaux.

     

    • Des réponses personnalisées aux candidats.

     

     

    Ces outils révolutionnent la gestion du recrutement en entreprise. Décortiquer une masse de candidatures afin de considérer chacune d’entre elle avec efficacité est maintenant possible. Par ailleurs, ils permettent de créer une relation privilégiée avec chaque personne sélectionnée, ouvrant à une potentielle collaboration.

     

     

    Ces nouvelles pratiques de recrutement devraient permettre de répondre aux attentes exprimées par notre recruteur et notre candidat.

     

     

     

     

     

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