• Highlight sur les success stories des grands projets Paie de 2014 Highlight sur les success stories des grands projets Paie de 2014
    Althéa & Vous
    Althéa & Vous
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    23/03/2015
    YFON

    Lors d’un changement de SI Paie, le mois de janvier rime souvent avec mise en production. Une période cruciale qui cristallise, à elle seule, tous les enjeux de l’année écoulée. Le mois de janvier 2015 n’a pas fait pas exception : retour sur une année de beaux projets pour les équipes Althéa !

     

    2014, une année de nouveaux défis pour Althéa

     

    Les projets sont souvent sujets à des problématiques similaires : planning contraint, multiplicité des besoins fonctionnels, disponibilité des acteurs, etc … Parfois, certains se démarquent avec de nouveaux défis :

     

    • RATP  – Réussir un changement d’outil « transparent » pour les utilisateurs : Outre la complexité inhérente à un déploiement HRA Suite 9 de plus de 45000 paies, l’enjeu était de proposer une démarche innovante pour minimiser les impacts de cette migration. Le challenge a été relevé par une équipe à forte séniorité qui a su combiner pilotage global, expertise outil et intervention de précision.

     

    • Nexter  – Assurer un accompagnement de proximité adapté : Pour la première fois, Nexter a souhaité se faire accompagner dans la migration de son SIRH et la mise à disposition du futur portail RH aux salariés. Par sa présence quotidienne avec les équipes, Althéa a su s’intégrer dans les processus exigeants  de la DSI et du métier tout en instaurant une relation de confiance, facteur clé du succès du projet.

     

    • I3F  – Appréhender les enjeux du secteur immobilier : Face aux contraintes de planning et avec un niveau d’assistance réduit, l’équipe a réussi à s’approprier un nouveau réglementaire de paie tout en capitalisant sur nos retours d’expériences HRA Suite 9.

     

    • Grand groupe français du luxe, 8000 employés  – Anticiper et réduire un risque projet structurant : Althéa a fait intervenir nos experts paie afin de renforcer l’équipe, côté client, et sécuriser le déploiement de la solution Méta 4.

     

    Une force de frappe déployée sur tout le territoire

     

    La force d’Althéa est aussi de pouvoir assurer une présence et un accompagnement de proximité sur l’ensemble de l’hexagone :

    • Grand groupe français du luxe, 4000 employés  – Faire converger les processus métiers RH : Avec des entités dotées de cultures fortes et réparties sur toute la France, la coordination des équipes projets (client et intégrateur) par Althéa fut une des clés de la réussite de la mise en œuvre d’un outil Groupe : Pléiades.

     

    • MACIF  – Coordonner efficacement les équipes Althéa : Belle collaboration entre nos équipes des agences Grand Ouest et Paris pour un accompagnement à la migration vers HRA Suite 9, au plus près des équipes clients à Niort.

     

    • Schiever  – S’adapter à un besoin d’accompagnement qui évolue tout au long du projet : Les consultants Althéa ont posé leurs valises à Avalon, en  Bourgogne, pour piloter un projet qui a commencé par une étude d’optimisation des processus pour aboutir à l’accompagnement à l’aide au choix puis au déploiement de Pléiades.

     

    Et aussi des collaborations renouvelées !

     

    Certains des projets menés sur 2014 sont le fruit d’une collaboration pérenne sur 2013 et d’une confiance renouvelée :

     

    • BPI France – Expérimenter la méthodologie Agile sur un projet SIRH : Après le succès en 2013 du projet de migration vers HRA Suite 9, BPI France a confié l’intégration de sa société Investissement à Althéa. Face à des exigences fortes de planning, l’équipe a su s’adapter en proposant un accompagnement AMOA inspiré des principes de la méthode Agile.

     

    • Frésénius  – Exceller sur la durée pour être toujours pertinent : D’abord une étude d’impact, puis une aide au choix en 2013, suivie du déploiement d’ADP Décidium GE en 2014 ! Belle marque de confiance renouvelée en 2015 avec l’accompagnement au déploiement de la GTA !

     

    Félicitations à l’ensemble des équipes Althéa pour leur investissement et leur contribution à la hauteur des attentes de nos clients.

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