• Endosser un costume ne suffit pas pour être un bon manager... Endosser un costume ne suffit pas pour être un bon manager...
    En coulisse
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    17/11/2014
    DBOH

    Pour apporter le meilleur service à nos Clients, nos Managers répondent chaque jour à plusieurs défis : depuis le recrutement et la fidélisation des meilleurs talents, en passant par la conduite des projets et des ressources et jusqu’à la gestion du stress dans les situations difficiles… Et quels moyens leur donne-t-on  pour mener à bien cette diversité de missions ?

     

    Former ses managers !

     

    La réussite d’un projet est conditionnée par de nombreux facteurs et nécessite que le Manager soit impliqué sur plusieurs sujets : relation clients, gestion des plannings, maitrise des budgets, mobilisation et accompagnement des ressources… Leurs compétences et leur engagement, sont les clés de succès indispensables à la performance des équipes et à la qualité de service attendue par les clients.

     

    Afin de les aider à relever ces défis, les managers d’Althéa intègrent  depuis 2011 la Management Academy par groupe de 3-4 pour un cycle de 12 sessions réparties sur une année. La Management Academy est une période de professionnalisation fondée sur l’assimilation progressive des fondamentaux et de 10 compétences indispensables au management. 

     

    Ce programme vise à l’intégration de techniques et de méthodologies pragmatiques et efficientes pour tendre vers l’acquisition de réflexes et le développement de l’intelligence dite « émotionnelle ».

     

    Gérer le changement, négocier ou encore définir un planning stratégique font l’objet de modules dédiés. Les voies d’apprentissage allient, suivant l’objectif visé :

     

    • Exercices pratiques, individuels ou en groupe,

    • Conseils méthodologiques,

    • Elaboration de plans d’actions personnels,…

     

    Olivier Vivat, associé du cabinet, ayant participé à la session de 2011-2012 ajoute qu’ « au-delà du contenu de la formation, cela permet au groupe de renforcer le sentiment d’appartenance à la communauté des managers, à travers l’instauration et le partage d’une culture et d’un langage  commun ».

     

    Faire grandir pour grandir…

     

    Former les managers pour leur donner les moyens d'appréhender leur rôle dans leur complexité, capables de déployer leur potentiel, d’encadrer en ayant les savoir-faire et l'expérience requise, telle est la démarche de notre adhésion à ce programme de formation.

     

    Les retours sur cette formation sont déjà très positifs, nos Managers le disent eux-mêmes : Julie Doumenc, Senior Manager : « Il est toujours difficile de mesurer de manière quantitative des gains d’une formation. Ce qui est certain, c’est que je me sens plus à l’aise sur l’ensemble des composantes du programme même si je dois encore m’améliorer sur la plupart d’entre elles. En cela, la qualité de mon travail, de la gestion clients à la gestion d’équipe, s’est améliorée. C’est donc une réussite à la fois pour moi et pour Althéa ».

Formation Management