#8 Découvrez la veille légale de la cellule paie d'Althéa !

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    25/09/2018

     

     

                                                                    

     

     

    Le rendez-vous du mois est de retour. 
    La cellule paie d'Althéa vous partage sa veille légale qui regroupe toute l'actualité qu'il ne fallait pas manquer autour de la paie !
     
     

     

     

     

     

    1. La confirmation du prélèvement à la source au 1er Janvier 2019

     

    Le 4 septembre, le Premier ministre Édouard Philippe a confirmé que le prélèvement à la source (PAS) de l’impôt sur le revenu entrerait bien en vigueur au 1er janvier 2019, comme cela était prévu par les textes.

     

                                                       

     

     

     

     

    2. PAS 2019 : Les nouvelles informations concernant le crédit d'impôt 

     

    Les bénéficiaires de crédits d’impôt ne subiront pas d’effets négatifs lors du passage au prélèvement à la source. Le gouvernement a en effet annoncé en début de semaine le remboursement de ces crédits à hauteur de 60% dès janvier. 

                                                   

     

     

     

     

     

    3. Articulation du prélèvement à la source et des procédures collectives

     

    Avec l’entrée en vigueur du prélèvement à la source (PAS), prévu au 1er janvier 2019, on peut se demander comment s’articuleront les règles pour les employeurs d’entreprises en difficulté. Une réponse ministérielle, publiée au Journal officiel du 28 août 2018, est revenue sur la question.

                                                       

     

     

     

     

    4. Les allègements des cotisations patronales en 2019 

     

    Dans un discours prononcé lors de l’Université d’été du Medef, le Premier ministre a confirmé que le calendrier d’entrée en vigueur des nouveaux allégements de cotisations patronales, initialement fixé au 1er janvier 2019 par la loi de financement de la sécurité pour 2018, sera pour partie réaménagé.

     

                                                      

     

     

     

    5. Le CDD de remplacement 

     

    Le CDD de remplacement permettra de remplacer plusieurs personnes au sein de l'entreprise.

                                                       

     

     

     

    6. Le régime des amendes administratives est aménagé 

     

    La Direccte peut désormais adresser à l'employeur un simple avertissement au lieu de lui infliger une amende administrative ; le montant maximal de celle-ci est par ailleurs porté à 4 000 €.

                                                         

     

     

     

    7. Le montant de l'indemnité de rupture conventionnelle 

     

    La cour de cassation rappelle dans s’il faut retenir le calcul légal ou celui prévu par la convention collective.

                                                      

     

     

     

    8. Le salarié qui doit être joignable au téléphone est en astreinte

     

    La cour de cassation rappelle qu’un salarié qui doit être joignable en permanence sur son téléphone est en période d’astreinte et doit être rémunéré en conséquent.

                                                      

     

     

    9. Les réformes sociales en 2019 

     

    Le Premier ministre a envoyé le 5 septembre 2018, aux partenaires sociaux, un document intitulé « Programme de travail pour poursuivre la rénovation de notre modèle social », dans lequel il détaille les prochaines réformes sociales.

                                                      

     

     

     

    10. Les relations avec l'URSSAF

     

    La durée limitée du contrôle URSSAF est étendue aux entreprises de moins de 20 salariés et la médiation est généralisée dans les URSSAF.

                                                      

     

     

     

    11. Création d'un droit à la régulation en cas d'erreur 

     

    Ce droit est accordé aux personnes ayant méconnu pour la première fois une règle applicable à leur situation ou ayant commis une erreur matérielle lors du renseignement de leur situation. Dans quels cas ce droit est applicable en entreprise ?

                                                      

     

     

     

    12. Dissimuler un cumul d'emplois peut constituer une faute grave

     

    Une faute grave rendant impossible son maintien dans l'entreprise le salarié qui, en refusant de communiquer à l'employeur les éléments relatifs à l'autre emploi qu'il occupe, empêche ce dernier de vérifier que les durées maximales de travail sont respectées. 

                                                  

     

     

     

     

     

     

    13. Les sommes versées au titre d'épargne salariale continuent d'augmenter

     

    Selon l'étude annuelle de la DARES (service d'études du ministère du travail), les sommes ainsi distribuées aux salariés progressent pour la troisième année consécutive et nous le démontre avec ces données chiffrées.

     

                                                  

     
     

     

     

    14. Les sommes versées au titre d'épargne salariale continuent d'augmenter

     

    Selon l'étude annuelle de la DARES (service d'études du ministère du travail), les sommes ainsi distribuées aux salariés progressent pour la troisième année consécutive et nous le démontre avec ces données chiffrées.

     

                                                  

     

     

     

     

     

    15. Les heures supplémentaires exonérées de cotisations salariales

     

     

    Le 6 février 2018, le Premier ministre avait indiqué que le rétablissement des exonérations de cotisations sur les heures supplémentaires, serait mis en œuvre en 2020, voire plus tôt si des « marges de manœuvre dans le financement de la protection sociale » le permettaient.