Découvrez la nouvelle infographie "GénérationsX vs Millénials : 4 preuves qu'elles se ressemblent", réalisée par les HRTrends by Althéa !

  • Actualité
    15/12/2016

    La génération X désigne les personnes nées entre 1965 et 1985. La génération des Millénials (Y et Z) désigne les personnes nées entre 1984 et 2000. En 2020, les Millénials représenteront 50% des actifs. Comment les entreprises vont-elles s'adapter, comment connecter les générations pour toujours créer de la valeur, qu' en est-il réellement de leurs différences ?

     

     

     

     

     

     

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    Les HRTrends en quelques mots !

     

     

    Les HRTrends Althéa sont des publications résultant de la veille continue des consultants sur les tendances & bonnes pratiques des domaines RH & SIRH.

     

     

     

     

    Les HRTrends Althéa visent à :

     

     

    > Offrir à l’écosystème RH & SIRH un regard sur les tendances actuelles ou à venir.

     

    > Fournir un éclairage sur une thématique RH et/ou SIRH.

     

    > Aider la fonction RH dans ses réflexions et ses perspectives d’évolution.

     

     

     

    Vous souhaitez explorer un sujet plus en profondeur et partager avec nous vos expériences ? N'hésitez pas à nous contacter :

     

     

     

    Philippe Pauwels 

    Directeur Associé

    06 24 74 08 96

    philippe.pauwels@althea-groupe.com

     

     

    Alexandre Te

    Manager

    06 95 18 27 91

    alexandre.te@althea-groupe.com

     

     

     

    Découvrez aussi l'infographie réalisée par les HRTrends by Althéa :

     

     

    Reverse Mentoring : 5 raisons de l'adopter !

     

    Le "Reverse Mentoring" est un dispositif d'apprentissage au travers duquel un jeune va diffuser ses connaissances, usages et "faire évoluer" son aîné sur certains sujets. Cette tendance s'amplifie avec l'essor du digital mieux maîtrisé par les jeunes diplômés et plus en phase avec la "Digital Society",  que la majorité des Babyboomers, encore à la découverte des nouveaux usages et modes de travail.