Althéa diversifie son offre et devient le partenaire de votre performance RH !

  • Actualité
    30/05/2016

    Althéa, acteur clé du conseil RH/SIRH lance cette année sa nouvelle offre autour du pilotage RH.

     

    Dans un contexte budgétaire contraint et devant faire face à un environnement de plus en plus concurrentiel, la fonction RH doit évoluer et ne plus être uniquement un service d’administration du personnel. Sa politique est au cœur des transformations de son organisation : elle doit être alignée à la stratégie globale de l’entreprise pour insuffler une dynamique managériale et ajuster le facteur humain à son environnement.

     

    Au-delà du reporting social obligatoire (Bilan social, BDES, Rapport égalité hommes/femmes…), le pilotage RH est devenu indispensable pour anticiper l’avenir : il permet d’identifier les points d’alerte de l’organisation et d’initier des leviers d’amélioration.

     

    Mohamed Khelifa, Responsable de l’offre Pilotage RH au sein d’Althéa, nous explique cette conviction : « Avec l'essor de la digitalisation de la fonction RH et l'avènement d'une ère de connectivité étendue, les directions des Ressources Humaines disposent d'une mine d'informations sur les salariés, leurs compétences et le résultat des processus. Si l'abondance de biens ne nuit pas, les décideurs et les partenaires (DG, DAF, DSI, IRP) attendent dorénavant des DRH une vision précise et prévisionnelle des investissements sur le capital humain :

     

    1. La remontée d'indicateurs sociaux en temps réels

     

    2. L'analyse des investissements et des effets de la politique sociale.

     

    3. La prédiction de l'évolution du capital humain et des stratégies Ressources Humaines pour préparer l'avenir.

     

     

    Le pilotage social apporte une réponse à l'ensemble de ces enjeux et constitue une première brique de la révolution Big Data RH. »

     

     

    Afin d’accompagner les entreprises à chaque étape de leurs réflexions, Althéa décline trois offres, mises en lumière avec le témoignage d’une de nos consultantes RH, Cécile Bourianne, impliquée cette année sur ces offres de pilotage social.

     

     

     

    Organiser l'excellence opérationnelle du pilotage RH

     

     

    Parce qu’aujourd’hui seulement 23% des entreprises sont dotées d’un service de pilotage RH et pour que la fonction RH devienne moteur de la transformation de la stratégie de l’organisation, Althéa apporte son expertise pour définir  des processus et une organisation autour du pilotage social. 

     

    De l’audit social au schéma directeur et grâce à son expérience RH, Althéa peut challenger et benchmarker les organisations RH dans l’objectif d’uniformiser leurs pratiques, leurs processus et de rapprocher la vision RH et financière. Leur pilotage RH sera alors aligné à la vision stratégique et décliné à la ligne opérationnelle.

     

     «A travers ces nombreux sites et conscient des disparités dans ses actions de pilotage RH, notre client souhaitait uniformiser ses pratiques de pilotage RH et ses indicateurs d’effectifs, d’absentéisme et de masse salariale. Grâce à des ateliers avec  les acteurs RH et aussi la direction financière, nous avons travaillé ensemble pour définir les indicateurs à mettre en œuvre, leurs règles de gestion, leurs méthodes de calcul et modes de diffusion. Aujourd’hui tous les sites partagent une vision commune du pilotage RH, et de nouvelles perspectives sont désormais possibles pour développer la qualité des services proposés aux directions métiers ».

     

     

     

    Accompagner les projets d’implémentation de système d'information

     

     

    Le système d’information est la pierre angulaire du système de pilotage social : il permet d’organiser et de structurer l’information en vue de faciliter sa diffusion et la prise de décision. Or, le marché foisonne de solutions et une solution inadaptée peut devenir un frein à la stratégie de pilotage.

     

    Dans ce contexte, Althéa s’adapte à  la situation du client et l’accompagne dans le choix de l’outil SI le mieux adapté pour son entreprise, jusqu’à son déploiement et son appropriation.

     

     «Notre client souhaitait se doter d’une solution spécialisée dans le pilotage RH afin de bénéficier d’un outil capable de valoriser automatiquement des règles budgétaires, des indicateurs, des reports et donner de l’autonomie à ses managers. Notre mission était d’accompagner notre client dans le cadre de son appel d’offre, à l’aider à rédiger son cahier des charges, et à challenger les propositions».

     

     

     

     

    Accompagner à l’élaboration de la stratégie sociale

     

     

    Il n’est pas rare de constater qu’au sein même d’une organisation, les méthodes de calcul ne sont pas partagées, les actions stratégiques ne sont pas toujours mesurées dans le temps, les coûts des engagements sociaux ne sont pas toujours évalués, Althéa accompagne à définir la stratégie sociale, les leviers sociaux, à modéliser des simulations budgétaires et à identifier les KPi’s les plus pertinents.

     

    Grâce à sa double expertise SI et métier, Althéa aide à définir l’ingénierie de la stratégie sociale à travers l’identification des leviers d’action, la modélisation budgétaire et la mise en place de tableaux de bords de suivi adaptés au  contexte client.

     

    « Dans le cadre de ses négociations annuelles obligatoires et afin d’agir en faveur de la rémunération, notre client souhaitait disposer d’une vision précise sur les coûts de la mise en place de nouvelles mesures et les marges de manœuvres financières possibles pour y répondre. Après étude et chiffrage des accords, nous avons mis à disposition des outils de simulation pérennes afin de lui permettre de simuler des scénarios, gagner en visibilité sur ses coûts et budget, aider à l’arbitrage et répondre à ses enjeux des paritaires ».

     

     

     

    Pour plus de renseignements sur l’Offre Pilotage Social, contactez :

     

     

    Mohamed KHELIFA

    Manager Offre Pilotage Social

    Mobile : +33 (6) 20 07 56 76

    mohamed.khelifa@althea-groupe.com

    Ou rendez-vous sur notre site www.althea-groupe.com

     

     

     

     

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    Découvrez le Replay du Webinar présenté le 31 mars 2016  : https://webinar.webikeo.com/play/tcm-admin/2143-webinar