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Le SIRH, un support stratégique fort

vendredi 6 janvier 2012

Les DRH doivent de plus en plus se battre pour garder dans leur ligne budgétaire leurs projets SIRH. Pourtant, la gestion du capital humain doit rester une priorité pour les entreprises afin d’anticiper la sortie de crise et de prendre de l’avance dans la future bagarre des talents. Héloïse Lemeillet - Associée du département People & Change du Groupe Althéa, cabinet de conseil et d’expertise RH et SIRH – fait un point sur le paysage SIRH.

Découvrez l’article complet de la revue RH&M n°44 en cliquant sur la vignette ci-dessous :

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