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Ce qui pose problême n'est pas ce que nous ignorons mais bien ce que nous tenons pour certain et qui ne l'est pas ! Mark Twain

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Lancer une réflexion GPEC

lundi 9 mars 2009

Parfois considérée comme un « fourre-tout » ou un effet de mode, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences est au contraire un formidable levier au service de l’entreprise.

Pourtant, beaucoup de projets GPEC s’arrêtent en chemin : valeur ajoutée globale mal comprise, outil d’automatisation inadapté, référentiel trop lourd, managers et salariés peu ou pas accompagnés... sont autant de freins à l’aboutissement d’une démarche GPEC.

Consciente des enjeux et problématiques forts associés à la mise en œuvre de la GPEC, Althéa a développé une offre dédiée. S’appuyant sur notre expérience des métiers RH et des systèmes d’information, cette offre s’articule autour d’une triple compétence :

Une méthodologie progressive en 2 phases, permettant dans un premier temps de construire le schéma directeur de la GPEC, puis de déployer celle-ci par paliers,

Une pertinence fonctionnelle (cadrage des besoins, construction des référentiels, accompagnement du déploiement de la GPEC en entreprise),

Une expertise sur les différentes solutions logicielles permettant d’accompagner et d’automatiser le traitement de la GPEC.

Bientôt notre flyer offre GPEC en téléchargement.

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