Documentation

Aide au choix

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Aide au choix

La méthode mise en œuvre par Althéa permet de déterminer la meilleure solution, la vôtre, capable de répondre aux exigences organisationnelles, fonctionnelles et techniques, de façon pérenne et évolutive

Audit GPEC

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Audit GPEC

Parfois considérée comme un « fourre-tout » ou un effet de mode, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences est au contraire un formidable levier au service de l’entreprise

Démarche GPEC

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Démarche GPEC

L’audit GPEC pose les fondamentaux et fixe le cap de votre démarche GPEC. Cette démarche s’inscrit alors successivement dans une logique d’analyse, d’optimisation et enfin de dynamique des emplois et des compétences de l’entreprise.

Optimisation du processus

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Optimisation du processus

L’optimisation de processus métiers RH est une dynamique de fond qui guide et rythme les actions opérationnelles, car elle permet à la fois l’amélioration des tâches et la construction de ponts entre les différents acteurs.

Livre blanc de paie

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Livre blanc de paie

La paie est souvent considérée comme une tâche à faible valeur ajoutée, mais très consommatrice en temps et en ressources. Accélérez l’optimisation de cette fonction en harmonisant les règles de paie et la diffusion des meilleures pratiques dans l’entreprise grâce au livre blanc de paie.

Conduire une recette

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Recette

La phase de recette doit répondre à la fois à des objectifs technico-fonctionnels et à des impératifs de gestion de projet.

Offre Conseil

Diagnostic SIRH

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Diagnostic SIRH

L’informatisation croissante de la fonction RH et la complexification des architectures associées favorisent l’apparition de dysfonctionnements qui compromettent l’efficacité des SIRH. Dans ce contexte, comment les DSI peuvent-elles mesurer le niveau de service de leur SIRH et identifier les axes d’amélioration ?

Etude d’opportunité SIRH

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Etude d’opportunité SIRH

L’évolution de l’organisation, des besoins fonctionnels ou des normes techniques sont autant de facteurs qui amènent les entreprises à remettre en question leur SIRH. Comment, à travers une démarche structurée, parvenir à évaluer pour chaque brique fonctionnelle le scénario d’évolution le plus adapté ?

Offre Projet

Assistance à maîtrise d’oeuvre SIRH

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Assistance à maîtrise d’œuvre SIRH

Les DSI sont conscientes que le choix du meilleur intégrateur ne suffit pas à garantir le succès de leur projet de transformation ou de migration SIRH. Dans ce contexte, quelle organisation mettre en place pour satisfaire les enjeux stratégiques liés au changement de SIRH et sécuriser l’ensemble du processus projet ?

Migration des données

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Migration des données

La migration des données entre SIRH lors d’un changement de système est un enjeu capital de l’entreprise pour pérenniser ses informations. Afin de sécuriser cette opération tout en maîtrisant les coûts, Althéa s’engage à vos côtés avec une offre packagée, fruit de son expérience et de la capitalisation de nombreux projets.

MCO SIRH

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MCO SIRH

Nouvelles normes, nouvelles législations, intégration de nouvelles structures, évolution des accords d’entreprises... sont autant d’événements qui rythment la vie du SIRH et nécessitent une maintenance active et rigoureuse. Althéa propose une solution agile et adaptée pour assurer l’ensemble de ces travaux.

HR Portlets

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HR Portlets

Simple outil de communication à ses débuts, le portail SIRH améliore désormais la productivité de l’entreprise (décentralisation, self-service). S’adressant à un public large et varié, l’ergonomie et l’accessibilité deviennent alors des facteurs clés d’acceptation. Avec ses HR Portlets, Althéa propose une solution qui met l’accent sur la facilité d’utilisation et l’optimisation des processus métiers.